職場のお局様にうんざり...トラブルを避けて上手に付き合う方法とは
「職場のお局が怖い」「お局がまた新入社員に嫌がらせをしている」古参でプライドの高いお局の存在に、頭を抱えていませんか。
今回はお局の特徴や嫌がらせをする心理、更にお局の被害に遭った方の体験談を紹介します。
お局とのトラブルを回避するためのポイントにも触れるので是非ご覧ください。
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仕事の悩みは人によって様々。
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年月日
もううんざり！お局様の嫌がらせを回避する対処法とは？
「もう、お局に振り回されっぱなし…」「お局がYESと言わない限り、話が前に進まない」と職場に必ず1人は存在するお局の存在に頭を悩まされていませんか。
人によってはお局と接するたびに憂鬱になったり、転職を考える人もいるでしょう。
今回はお局の特養やトラブル回避術を紹介します。
まず、お局とは「御局」と書き「おつぼね」と読みます。
言葉の由来は、江戸時代に個室を賜った奥女中や、女中を取り締まる老女の称です。
お局様と呼ばれることもありますが、現代社会では主に職場を取り仕切る古参の女性のことで「口うるさい人」「意地悪な人」「陰湿な人」という意味で用いられます。
お局が職場でどのような行動を起こすことが問題となっているか具体的に見てみましょう。
お局は、同じ女性かつ後輩社員をターゲットにきつく当たることが多いといわれています。
仕事中は勿論、プライベートのことまで介入し女性社員に、正論や説教をまくし立てることが多いでしょう。
言い回しが嫌味っぽく、細かい指示を出し相手をじわじわ追い詰めるのがお局の得意技です。
特に女性社員の中でも20代、30代の若い女性はターゲットにされやすく、新入社員に当たるお局も存在します。
同じミスをしても男性なら受け流すものの後輩女性社員が、1つでもミスをすると猛烈に責め立て目くじらを立てて怒るのがポイントです。
「昨日はお局は機嫌が良かったが、今日は朝からとても怒っていた」「前回はOKだったのに今回はダメってどういうこと?」とお局は仕事の指図や承諾において、自分の気分によって対応や返事を変えることがあります。
お局の機嫌が最高潮に悪い日に、運悪くミスをし猛烈に責められた人もいれば、たまたま機嫌のよい日で大ごとにならずにホッと胸をなでおろす人もいるでしょう。
お局は基本的に気分屋で言うことがコロコロ変わり、態度や言動にはっきり出す人が多いです。
仕事のやり方や返事も日によって、YESだったりNOと言ったり周囲の女性社員を振り回すこともあります。
お局と陰で呼ばれている女性社員は、元々、プライドが高く地悪な女性が多いといわれています。
特にターゲットにされやすいのが自分より立場の弱い女性社員でしょう。
「お局に許可を得なければ仕事が進まない」「業務中、お局に指示に従わなればならない」などお局より弱い立場にいる人はストレス発散の要因にされやすいのです。
あなたの弱点やミスに対してネチネチ嫌味を言ったり、陰で「使えない子だから困るわ」と評価を下げることをわざと言いふらします。
お局は常に、憂さ晴らしにしやすい人を探しているため内気な人、素直で謙虚な人もお局の思うツボになり攻撃対象にされる場合もあるでしょう。
お局は、主に後輩女性写真を攻撃することが多いのですが、相手によって上手く態度を使い分けます。
「A子には愛想がいいのに、私にはどうして?」「男性には基本的に寛大だが、女性だとすぐに厳しい顔つきになる」など相手によってコロコロと態度を変えるのです。
さっきまで笑っていたのに自分を目にすると急に睨むような目つきになる、同じミスも同僚は許されるのに自分は許可されないなど仕事の対応も相手によって変えることがあります。
次第にお局が誰がお気に入りで、誰が気に入らないのか周囲から見ても一目瞭然となることが多いでしょう。
お局は、古参というプライドがありミスを徹底的に認めない頑固さがあります。
都合よく言い訳したり、ミスを責任転嫁するなど何が何でも謝らない面もあるでしょう。
お局自信は基本的に、仕事は好き放題自由奔放にこなしています。
その代わりに他人のミスには非常に厳しく、理不尽な理由で怒り出すのです。
わざと分かりにくい指示を出したり、多忙中に雑務を押し付けるなど嫌がらせをするお局も存在し、指示通りに女性社員が動かないというお局独自の理由で、理不尽に怒鳴ることもあります。
同じベテランなのに...「お局」と「尊敬できる上司」の違いとは
ここまでお局の特徴を挙げましたが、次は周囲から尊敬される上司と比較してみましょう。
会社に長く在籍している女性写真全てが一括して「お局様」と呼ばれるわけではありません。
「お局様」と「尊敬される上司」の決定的な違いはどんな点でしょうか。
「お局」は自分を過信し上下関係をつくり、「尊敬できる上司」は協力しあえる仲間をつくる
お局の仕事上での人間関係は常に自分目線で作り上げられています。
自分と気が合うのか、自分を上手く立ててくれるかなど自分中心に対人関係を築き、興味のない人や気に入らない人は徹底的に除外しようとするのです。
結局、男性社員か媚びるのが上手く、お局の心をくすぐる人しか周囲に残っていない場合があるでしょう。
逆に尊敬される上司は、後輩育成や弱点をカバーすることに力をいれ会社や働く全員に有益をもたらすために知恵を振り絞ります。
実績の有無に問わず寛大な心で接することができるため、協調性に長け働く仲間の団結力を強めていくのが得意です。
「お局」は相手を受け入れず怒り、「尊敬できる上司」は期待し叱る
お局は、仕事で失敗をした社員に対し感情的に怒鳴り、ミスを責めるだけでフォローは一切いれません。
「今後どうすれば相手が成長するのか?」「相手はどこが強みか」と相手目線に物事を考えることができないため、ひたすら自分の理想や気分のままに追い詰めていきます。
尊敬できる上司は、相手の将来性を見込んだ上しっかり説得力があるように叱咤激励することができるのです。
また相手の性格や適性を鋭く見分けどのように伝えるのがベストか、同じミスを繰り返さないために育成に力を入れます。
飴とムチの使い方が上手く時に厳しく時に優しい姿勢は、両親のように見えるでしょう。
この鑑定では下記の内容を占います
１）今の職場にいるべきかどうか
２）転職先はどこを選ぶべきか
３）あなたの本当の才能や適職は？
４）新しい職場でうまくいく？
５）事業はうまくいく？あなたの生年月日を教えてください
年月日
「お局」は人の短所やあらを探し、「尊敬できる上司」は人の長所や強みを探す
お局は、基本的に人の短所や欠点、あら探しが好きで相手に圧力をかける傾向があります。
叱る時も、ミスの根本的な原因に着目せず、本人の人間性を否定するかのように責め嫌味っぽく話を続けるのです。
またネチネチと陰口を言いふらし、仕事への自信や意欲を吸い取る方向に向けていきます。
逆に尊敬される上司は、どのような局面に弱いのか、頭角を発揮できる分野はどこかと相手の長所や武器を探します。
別のやり方を提案したり、適正が合わなければ別の仕事を任せてみるなど本人が輝ける分野を追求しようとするため、非常に頼りになるでしょう。
「ミスや失敗もたまにある!」の感覚で受け流し、粘り強く相手と向き合おうとします。
あなたの職場にもいる？お局のうんざりする嫌がらせ体験談
「お局に嫌がらせを受けているが、恋人や友人に相談できない…」「自分の被害妄想かもしれない」とお局にジワジワと精神的に追い詰められている女性は多いのです。
編集部に寄せられたお局からの嫌がらせ体験を紹介します。
あなたと似た状況の人もいるかもしれません。
結婚、妊娠の報告直後から無視が始まり悪い噂を流されひとりぼっちに…
「元々、生理不順で彼と付き合って3年目に妊娠が発覚しました。
結婚する予定だったので赤ちゃんも同時に授かり嬉しかったのですが、独身のお局に相談してから態度が一転したのです!私が男遊びをしているとか、お金目当てであるなど、ある事無い事を言いふらされ同僚からも距離を置かれ、取引先の人からも変な目で見られました。
お局は無視の一点張りですごく仲が良かった同僚も、私と関わるのを避け退職するまで1人で過ごしたんです」（29歳・専業主婦）
実はお局には「行き遅れの女性」の意味も含まれています。
結婚も妊娠も同時に手にした若い女性社員への嫉妬が抑えきれなくなったのかもしれません。
しかし、せっかく報告したのなら周囲から祝福され円満に退社したいですね。
お局の無視や陰口で、退職する日まで不安定な日々を過ごすのは非常に辛かったでしょう。
ねちねちと仕事とは関係のない悪口を言われ続けた結果、ストレス性の鬱と診断され退職することに。
「性格的に受け身で言い返せない私は、常にお局のストレス発散のはけ口でした。
お局は仮面夫婦らしく、家庭生活が上手くいっていなかったらしいです。
化粧や髪型がどうこう言われ、挙句、両親の躾がなっていないなど細かい面まで毎日ネチネチと責め続けられました!ある時、不眠と過呼吸で出社できず、友人から心療内科を受診するように勧められ鬱だと診断されました。
鬱になり服薬する日が来るなど思ってもみなかったため最悪です。
結局、退職し半年の療養を経て今は新しい会社で楽しく働いています」（26歳・販売関係）
仕事に厳しく、業務上の注意を受けるならまだしも性格面や身だしなみなど関係ない面までネチネチと責め続けられると、多大なストレスになるでしょう。
自身の家庭生活が上手くいかない矛先を女性社員に向けるのは、悪質な嫌がらせといえます。
鬱や退職まで追い詰められるのは、この上なく辛い出来事ですね。
新人いびりが好きなお局に目を付けられターゲットに。
「俗にいうブラック企業に勤めていますが、入社したての頃お局にまんまと目を付けられ、同期6人のうち私だけ陰口や噂話や無視をされ続けました。
仕事を与えてもらえない、やることを日に日に変えられるなど様々な嫌がらせを受け悩んでいたところ2つ上の先輩が寿退社したため、部署異動が決まり最悪な事態は回避したのです。
あの時先輩の退社がなかったら、私も辞めていたと思います。
今は別の新人がお局のターゲットになっているらしいです」（24歳・営業関係)
新人いびりが趣味の一環のようになり、退職まで追い込むお局は世にたくさん存在するようです。
6人の中で不運に目をつけられ、毎日落ち着いて仕事できない状況は非常に辛かったでしょう。
もし先輩の寿退社がなかったら、お局の思うツボになっていたかもしれません。
自分よりも若い子が嫌いなお局に毎日嫌がらせを受け続けた。
「お局は、自分より5歳以上年が離れている女性社員に冷たく、気に入らないと嫌がらせをしました。
当時、恋人もいて交友関係も充実していた私は毎日夜遅くまで残業を強いられ、次の日の朝は必ず叱責されたのです!皆に聞こえるように、怒鳴られた日もありました。
結局、新しく入った派遣社員により部署異動が決まり危うく退職は逃れましたが、今も飲み会でお局と対面すると動悸がします」（27歳・アパレル関係）
お局は「若いから」という理由だけで、理不尽ないじめや嫌がらせを行うことがあり、周囲も我が身に降りかかるのを恐れ傍観していることが多いのが実態です。
毎晩、残業を命令されたり早朝から叱責される日が続くと心身ともに、消耗してしまいますね。
今も違う若手社員をターゲットに嫌がらせている可能性が高いでしょう。
最初の頃は優しく仕事のこともアドバイスしてくれたが、だんだんプライベートまで踏み込んで来るように…
「最初の頃はお局ではなく、仕事のフォローから悩み相談まで何もかも面倒をみてくれましたが、次第に私のプライベートの介入してくるようになったのです。
兄弟構成や恋人の有無、趣味、休日の予定まで聞かれ少し距離を置こうとすると、目くじらを立てて怒ります。
しかも話した内容は筒抜け状態であったことを同僚から聞かされ大ショックです。
今は適度な距離間を取りながら上手く仕事していますが、内心何を裏で言われているのかビクビクしています」（29歳・製造関係）
最初の頃は女神のような振る舞いをするお局も存在します。
優しく仕事のやり方を指導してくれたり、悩みや愚痴を聞いてくれ本性を隠し続けるお局もいるでしょう。
親交が深まった時に「この人の正体って恐ろしいお局だったの!?」と泣く羽目になったのかもしれません。
「お局様」にまつわる体験談を見てみましたが、非常に恐ろしいですね。
しかしどの職場にも基本的には1人か2人はお局様が存在するでしょう。
残念ながら、お局の圧力に耐え切れず退職した女性が多いも現実といえます。
お局様に見られる共通の特徴を見てみましょう。
お局は、常に家庭生活や仕事の進捗具合、人間関係など自分にまつわること全てに不満や憎しみを内面に抱いています。
そのため常に誰かに話を聞いて欲しく、他人と喋るのが好きな人は多いでしょう。
しかし内容は、仕事に対する不満や他人の陰口などネガティブな話題が多く相手を疲れさせたり、苛々させることがあります。
気が済むまで一方的に話をしますが、いざこちらの話になると急に仕事に戻ったり、電話を切ろうとするなど人の話に耳を傾けないのも特徴の1つです。
仕事では相手のミスした原因や経緯を一切聞かない、認めないことがあるでしょう。
お局は、公私ともに社交的で人間関係を築くのが上手い人が多いでしょう。
自分の業務に関係ない部署の人とも交流を深め、自ら人間関係の幅を広げていきます。
社長や管理職など会社のトップの人間にも媚びることがあるのです。
一見、快活でコミュニケーションに長けたイメージを持たれがちですが、会社全体の状況や働く人の情報を全て知り尽くしておきたい願望があります。
「何故、私の部署のことを詳しく知っているのだろうか?」と不思議に思われることが多いでしょう。
常に情報源となる人脈を部署ごとに確保しておき、電話やメッセージで連絡を取り新しい噂や出来事をキャッチしておこうとするのも特徴の1つです。
お局は、基本的に自分のミスや仕事の完成度には甘く自身を客観視することができません。
トラブルが発生した際は、謝ったり非を認めることもないでしょう。
その一方で他人の仕事に対する姿勢ややり方などに猛烈に厳しく、少しでも手を抜くと怒鳴ります。
嫌味っぽく説教を始める人もいるでしょう。
「私はこんなに会社に貢献しているのに、あなたの態度は何なの?」「少しも使い物にならず、要領が悪い」などミスや妥協を一切許さず、他人に120％の完璧さや正確さを求めます。
常に周囲に厳しく目を光らせている一方で、自分の欠勤や早退、ミスには甘く全く反省する素振りは見せないため周囲から呆れられたり、疑問に思う人も現れるでしょう。
お局自身、好き嫌いや選り好みが激しく人によって露骨に態度を変えることがあります。
嫌っている人に対しては周囲にはっきり分かるよう大胆に態度に出す人もいるでしょう。
特に利害関係に直結している人には、猫なで声を出したり媚びるように接するのも特徴の1つです。
自分が気に入らない、立場の弱い人には挨拶や仕事の質問を無視するなど、非常に気難しい一面があります。
また同じ女性社員でも「Aには優しいが、Bや自分には風当りがきつい」「新入社員の中でも格別あの子は気に入られている」などお局独自の観点で、人への接し方を変えてしまうのです。
お局は、基本的にヒステリックで感情の浮き沈みが激しい人が多いといえます。
「今朝は機嫌が良かったのに、お昼頃から急に機嫌が悪くなった」など些細な出来事や感じ方で感情が大きく変わるのも特徴の1つです。
つい5分前まで笑顔だったのに、女性社員の些細なミス1つで唐突に怒鳴り出すこともあります。
同じミスをしてもネチネチ説教される日もあれば、別の日は謝罪したらすぐに笑って許してくれるなど対応も異なるでしょう。
お局の機嫌のいい時を狙って、話や資料を持ち出すなど出方を変える必要があったり、非常に周囲を警戒させます。
お局と関わると厄介事に巻き来まれ、仕事や対人関係に支障をきたすことが多くなりますね。
しかし、会社に長く在籍している全ての女性がお局になるわけではないのです。
お局はどうして女性社員を対象に嫌がらせをするのでしょうか。
心理に迫ってみました。
今はお局様と呼ばれる女性社員も、10代、20代、30代と輝かしい女盛りの時代はあったでしょう。
お局の中には美貌、能力共に恵まれ男性社員の憧れの的だった人もいるかもしれません。
しかしどんな人も年を重ねると、若い頃と同じ美貌や体型を保つことが難しくなります。
そのため、男性社員にチヤホヤされる女性社員に嫉妬したり、若いという理由だけで何でもやり直しがきくことへの羨望から嫌がらせ行為をする可能性があるのです。
お局の中には、自分の容姿や性格、また仕事のスキル全てにおいて自信がない人もいます。
また適齢期に良縁に恵まれず仕事だけが取り柄という女性もいるでしょう。
自分に自信がない分、更なるスキルアップや私生活を充実させることに目を向けると良いのですが、鬱憤の矛先を若い女性社員に向けてしまう人もいます。
たちの悪い人だと同じく「自信がない人」「内気で何でも鵜呑みにする人」「従順すぎる人」をターゲットに当たり散らす傾向があるのです。
現代は深刻な不景気で、会社の倒産やリストラが頻繁に起こっています。
解雇を言い渡される日は当然訪れるかもしれません。
特に年配の社員ほど特別なスキルがなければリストラの対象となりやすいため、若い女性社員に嫌がらせをし自分の長所を無理にアピールしたり、地位を確保しようとする人もいます。
全ては「いつまで働けるか分からない」「生活がギリギリで精いっぱい」など金銭面の不安からくるものでしょう。
1度今のキャリアを失うと、他の仕事が見つかる保障がないため不安から自然と女性社員に嫌がらせをするのかもしれません。
やはりお局も下積み時代があり、コツコツとスキルアップを図りやキャリアを積んできたのでしょう。
その苦労やプライドから、どうしても若い女性社員に優位に立ちたい気持ちが強く出るお局もいます。
「私の方があなたより優れているわ」「自分が会社の女性で1番有能に違いない」「どんなに若い社員にも能力は負けない」と自負しているため、優位であることをアピールするために嫌がらせをし、言いなりになることを求めるのです。
説教やきつい言い回しで相手を精神的に参らせることで、優越感に浸り満足します。
元々、若い頃から人に対する好き嫌いが激しい、仕事が理想通りはかどらないと苛々する、人によって態度を変える人は、そのまま会社に在籍した場合、お局になる素質を秘めています。
年齢を重ねると共に、僻みや嫉妬、羨望など性格的にネガティブな面が強く出てしまい、女性社員に嫌がらせをしストレスや鬱憤を晴らそうとするのです。
性格も1種の個性であり、変えることは難しいですが元々癖の強い人は、自分が会社の女性で1番古参になった時、女性の頂点に立ちたい気持ちが爆発し、思うがままに人に八つ当たりするのかもしれません。
職場で女王のごとく権力をふりかざすお局は、働く女性にとっての強敵となりかねません。
お局のせいで毎日ビクビクしながら、仕事への自信や意欲を失う人もいるでしょう。
最悪、転職や解雇に強制的に追い込むことがある厄介なお局にはどのように対処するのが望ましいのでしょうか。
運よくお局と意気投合し、ありのままの自分を受け入れてくれると幸いですが、ほとんどのお局が「相手に○○であってほしい」と期待や要求を秘めています。
その期待外れな行動を起こすとたちまち、お局の神経を逆なでするのでお局の出方をしっかり伺いましょう。
自立心を保ちつつ分からない面はお局に適度に頼るようにし、仕事のスキルや振る舞い方で尊敬できる面は感謝の意をしっかり伝えるようにします。
お局の喜ぶ言葉、逆に機嫌を損ねるNGワードなど自分なり観察しておくのも1つの手段です。
お世辞や褒め言葉を過度に使いすぎるとわざとらしく見えるので、お局を自然な形で立てるようにしましょう。
40代でお局と呼ばれる人も存在しますが、基本的にお局は自分より年下の女性社員に良い印象を抱いていません。
派手なメイクや髪型、奇抜な服装など若い頃しかできない格好は特にお局を刺激する要素になるので、仕事の服装はフォーマルなものを心がけるのも1つの手段です。
また、いくらお局と年がかけ離れていても話をお局目線に合わせ、スポーツや恋愛、趣味など世代が異なる話題を避けるのも大切でしょう。
「若さを武器にしている」と誤解されるとたちまち嫌がらせの標的にあいやすくなるため、あまり世代差を感じさせない立ち振る舞いが肝心です。
お局は、自分の弱点や欠点を人に握られることを嫌います。
プライドや自分の面目を傷つけられることが最大の屈辱なので、お局とは適度な距離感を保つようにしましょう。
勿論、お局のタイプによってどのぐらいの距離感を望んでいるか別れるので察することも肝心です。
仕事では常に敬意を払い馴れ馴れしく接しない、こちらからお局の私生活に踏みこまない、必要以上に話かけてしまわないことが大切でしょう。
「お局と仲良くなってしまえば楽」と考える人もいますが決して友達や同僚に接するノリで接しないことです。
男性社員の多い職場では、やはり10代、20代の若手の女性社員がチヤホヤされることが多いでしょう。
お局にとっては「自分の方が実績が長いのに、陰が薄くなるのは悔しい」と面白くなくなります。
どんな場面でもお局を上手く立てるようにし、上司や取引先や同僚などどんな相手の前でも「○○さんのおかげでいつもはかどります」「○○さんが、非常に頼りになる存在だ」とお局が主役であることを積極的に伝えましょう。
尊敬されること、能力の高さを認められることはお局にとって快楽になります。
職場の主役はお局であり、自分の存在感を過度に強調しないことで目を付けられるリスクが低くなるでしょう。
もしお局があなたに話を持ち掛けてきたら、聞き手にまわりましょう。
愚痴や不満や批判などネガティブな話題を持ち掛けられても、適度な距離感を保ちながら話をしっかり聞くことが大切です。
少しお局の主張に違和感を覚えても真っ向から対立するような意見は述べないようにしましょう。
相槌を打ち、「分かりました」「そうですね」としっかり返事をし、なるべくお局の機嫌を損ねる返答をしないよう注意が必要です。
自分に対しての叱責にはお礼を伝えることも大切ですがもし、お局が興奮している時は時間を置いてから「この前はご指導ありがとうございました」と伝えましょう。
信頼や快適な人間関係を築く上で欠かせないのがビジネス界での「さしすせそ」です。
お局の他に、上司や同僚にも使用することができ相手の気分を良くさせるので積極的に用いてみましょう。
「さ」は「さすがです」、「し」は「知りませんでした」、「す」は「すごいですね」、「せ」は「センスがありますね」、「そ」は「そうなんですか」「そうなんですね」を意味し、営業マンの間でよく使われいます。
自分を謙遜し、相手の立場を敬うことができるので褒め言葉としては最適でしょう。
お局との会話の中で意識して用いることで好印象を与えることもできます。
お局は、常に人の優位に立ちたい、自分が何事も決定権を握りたい、常に注目され1番の存在でありたいという欲望を秘めています。
そのためお局と対等の立場で話そうとすると、地雷を踏み一気に嫌われてしまう可能性があるので自虐ネタを適度に会話に入れ、お局を笑わせるのもコツです。
「○○さんは理想のスタイルですが、痩せなくて…」とお局の長所や特技を褒め、引き立てるために自虐ネタを上手く使いましょう。
「まだまだ若い社員に勝る点が多くある」「自分のレベルに到達するまで、時間を要するはず」とお局のプライドをくすぐることができます。
注意点として頻繁に自虐ネタを会話に入れると、ネガティブなイメージや返答に困らせる場合があるのでタイミングを見計らいましょう。
出勤、退社時の挨拶や、業務上での報告・連絡・相談・確認も正しい敬語を用いるようにしましょう。
いくら話が盛り上がってもタメ口を使う、大声で笑う、肘をつく、脚を組むなど言葉遣いや話し方、話の内容に細心の注意を払う必要があります。
ほんの数分間の会話でお局の地雷を踏んでしまう人も存在するのです。
礼儀正しく常に相手を尊重する姿勢を示すと、お局も次第に「○○さんは真面目に仕事をこなす人」「自分の顔や実績を理解した振る舞いができている」と好印象を持たれるでしょう。
お局の特徴や、女性社員に嫌がらせをする心理に触れてみましたがいかがでしたか。
実は、世の大半の女性がお局になる素質を秘めているのです。
人によっては「会社にお局が3,4人いて困っている」と悩んでいる人も多いでしょう。
お局とのトラブルを回避するためには、まずは挨拶や言葉遣い、仕事への取り組み方など基本的なマナーから見直すことが大切です。
また、お局の性格をよく分析し上手くごますりしたり、立ち振る舞う必要があります。
「○○さんの能力のおかげで…」とお局の主役感を出すようにするのも効果的です。
1度お局の行動パターンを理解し、「この時はこうしよう」と独自のルールが掴めると楽になれるかもしれません。
記事の内容は、法的正確性を保証するものではありません。サイトの情報を利用し判断または行動する場合は、弁護士にご相談の上、ご自身の責任で行ってください。
