職場で自分にだけ態度が違う男性心理5つ|実は脈ありかも!男性へのアプローチ方法

職場で自分にだけ態度が違う男性心理5つ|実は脈ありかも!男性へのアプローチ方法

職場で自分にだけ態度が違う男性が、冷たい態度をとってしまう男性心理5つを解説。 冷たい態度をとってしまう男性のタイプや、そのような男性にアプローチする心構えや詳しい方法を紹介しています。この記事を読んで、彼との距離を縮めるきっかけになれば嬉しいです。

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「職場のあの人が私にだけそっけない」 「私と接するときに冷たい気がする」 「私だけに態度が違うって脈アリ?脈なし?」 職場という環境の中で、自分にだけ違う態度を取られると、どうしても気になってしまうものです。 私何か悪いことしちゃったかな…。 知らないうちに嫌われるようなこと言っちゃったかな…。 なんて考えてしまいますよね。 職場であなたに対して冷たい態度をとる男性は、さまざまな理由からそのような態度をとっています。そして多くの場合は、あなたに対する好意を隠すためのものだと言えます。 この記事では、冷たい態度をとる男性の心理5つや、冷たい態度をついついとってしまう男性の特徴、そして職場で自分にだけ態度が違う男性への接し方やアプローチ方法を紹介します。 記事を読みながら、「彼はどのパターンに当てはまるかな」と考えてみてくださいね。

職場で自分にだけ態度が違う理由は?冷たい態度の男性心理5つ

職場で自分にだけ態度が違う理由は?冷たい態度の男性心理5つ

「職場のあの人が私にだけそっけない」 「私と接するときに冷たい気がする」 職場という環境の中で、自分にだけ違う態度を取られるとどうしても気になってしまうものです。 私何か悪いことしちゃったかな…。 知らないうちに嫌われるようなこと言っちゃったかな…。 なんて考えてしまいますよね。 職場であなたに対して冷たい態度をとる男性は、さまざまな理由でそのような態度をとっています。 冷たい態度をとる男性の心理5つを紹介しますので、あの彼はどのパターンに当てはまるか考えてみてくださいね。

①好き避け

冷たい態度の男性心理1つ目は「好き避け」です。 あなたに好意を抱いているということを隠すために、自分の気持ちとは裏腹に冷たい態度で接してしまうのです。 この場合、男性は自分だけがあなたに好意を寄せており、その気持ちをあなたに知られてはいけない、と自分自身を縛り付けている状態だとも言えます。 あなたに好意を抱いているからこそ、その気持ちを素直に表現できず、バレないようにしようとすることで結果的にあなたに冷たい態度をとってしまうのです。

②周りの目を気にしてしまう

冷たい態度の男性心理2つ目は「周りの目を気にしてしまう」ということです。 職場における恋愛ごとというのは、広まりやすいものです。ちょっとした変化を敏感に感じ取り、恋愛ごとにすぐ気づく人が、あなたの職場にも1人はいるのではないでしょうか。 男性はあなたへの好意が周りにバレることを恐れて、周りの目をごまかすためにあなたに冷たい態度をとっている可能性があります。職場の雰囲気を壊さないように、最新の注意を払っているのです。

③あなたの気を引きたい

冷たい態度の男性心理3つ目は「あなたの気を引きたい」ということです。 小さい頃に、やけにあなたにちょっかいを出してくるような男の子はいませんでしたか?蓋を開けてみると、あなたのことが好きで、意地悪してしまっていた、なんてことはよくある話です。 男性は好意を寄せている女性に対して、わざと困らせるような態度をとることで気をひこうとする傾向があります。このタイプは、あえて冷たい態度をとることで、あなたが困ったり悩むことを狙っているのです。

④周りの男性に嫉妬している

冷たい態度の男性心理4つ目は「周りの男性に嫉妬している」ということです。 あなたに好意を寄せているのにの関わらず、他の男性とあなたが楽しそうに話しているのをみて、周りの男性に対して複雑な気持ちになってしまうのです。 別に付き合っているわけじゃないのに嫉妬するの…? と不思議に思うかもしれません。しかし、好きな人が他の人といい雰囲気になっているのを見ると、胸が締め付けられるような気持ちになってしまうのです。特に女性が職場の人気者である場合、男性は周りの男性に嫉妬し、あなたに冷たい態度をとっている可能性があります。

⑤勘違いさせたくない

冷たい態度の男性心理5つ目は「勘違いさせたくない」ということです。 この場合は、男性側があなたの行為に気づいていたり、何かしらのタイミングで自分に特別な感情を抱いていると感じたときに起きる行動です。 あなたの気持ちには答えられない…。 という気持ちを表すために、あなたに冷たい態度をとっているのです。思わせぶりな態度をとってしまわなようにするために、あえて距離を取るような行動をとっている可能性があります。

職場で自分にだけ態度が違うのは脈ありかも!好きな気持ちを抑える男性の特徴

職場で自分にだけ態度が違うのは脈ありかも!好きな気持ちを抑える男性の特徴

先ほどは、職場で自分にだけ冷たい態度をとる男性心理5つをご紹介しました。男性はさまざまな理由からあなたに冷たい態度をとっているということがお分かりいただけたのではないでしょうか。 しかし、「あなたにだけ」周りの人と違った態度をとっている場合、あなたに特別な感情を抱いているという証拠でもあるのです。 「もしかして私のこと好きなのかな?」 と感じている方は、好きな気持ちを抑える男性の特徴を紹介しますので、職場の彼に当てはめて考えてみてくださいね。もしかしたら、彼の隠されたあなたへの気持ちに気づくかもしれません。

プライドが高い

好きな気持ちを抑える男性の特徴1つ目は「プライドが高い」ということです。 彼が普段から自信たっぷりな態度をとっていたり、自分のミスをなかなか認めなかったりする場合は、プライドが高いタイプの可能性が高いです。 このタイプは、人に弱みを見せることが苦手です。ましてや、自分の行為が相手や周囲にバレることは自分のポリシーに反しています。 だからこそ、あなたへの好意を素直に表現することができず、気持ちとは正反対の行動をとっているのです。自分のプライドが邪魔をしてしまうことで、あなたに冷たい態度をとっているのです。

自分に自信がない

好きな気持ちを抑える男性の特徴2つ目は「自分に自信がない」ということです。このタイプは、恋愛経験が少なかったり、過去の恋愛に強いトラウマを抱えている方が多いです。 「自分なんかが好きになってもうまくいくわけない」 「相手に自分の好意がバレたら嫌われてしまうかもしれない」 とネガティブな感情に支配されてしまい、自分の気持ちを押し殺してしまっているのです。 自分に対しての自信のなさから、職場での恋愛がうまくいくイメージができず、あなたに対する気持ちを押し殺すために冷たい態度をとってしまうのです。

嫉妬深い

好きな気持ちを抑える男性の特徴3つ目は「嫉妬深い」ということです。 このタイプは、あなたを独り占めにしたいという思いが強く、あなたの周りの職場の男性たちに対してライバル意識を持っています。 そのため、あなたが違う男性と楽しそうに話していたり、いい雰囲気になっているのを見ると、強い嫉妬心に駆られてしまうのです。 このタイプの特徴として、人間関係が狭く深いということが挙げられます。特定の人をとても大切にするため、1人の人に対しての感情が強くなってしまうのです。

ツンデレ

好きな気持ちを抑える男性の特徴4つ目は「ツンデレ」ということです。 このタイプは、自分の気持ちを素直表現することが非常に苦手です。そのため、自分の気持ちとは裏腹に、天邪鬼な態度を取り周りを混乱させてしまうのです。 あなたに対する好意も、裏返して表現してしまうため 「私のこと嫌いなのかな…?」 と感じてしまうこともあるかもしれません。 しかし、このタイプは心を許すと甘えた部分を見せたり、不器用ながらも思いを伝えようと行動するため、ちょっとした彼の言動を見逃さないことが大切です。

職場で自分にだけ態度が違う男性への接し方のポイント

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この鑑定では下記の内容を占います
1)元彼の貴方への気持ち・未練 2)元彼とあなたの本来の相性 3)元彼との復縁可能性 4)元彼と復縁するきっかけと時期 5)貴方が幸せになれる相手とは
あなたの生年月日を教えてください
あなたの性別を教えてください
職場で自分にだけ態度が違う男性心理5つ|実は脈ありかも!男性へのアプローチ方法

次にご紹介するのは、職場で自分にだけ態度が違う男性への接し方のポイントです。 一見、あなたに冷たくしてくる男性に対してあなたができることは何もないように思えるかもしれません。しかし、ちょっとした心掛けが、今の関係を打破する可能性を秘めているのです。 「相手に振り回されて、自分の接し方まで気が回っていなかったな…」という方も、ぜひこの機会にその状況との向き合い方を考えるきっかけになれば嬉しいです。

笑顔で接することを心がける

職場で自分にだけ態度が違う男性への接し方のポイント1つ目は、「笑顔で接することを心がける」ということです。 「え、そんな簡単なこと…?」 と思うかもしれませんが、あなたの笑顔はじわじわ確実に、男性の心を溶かしていきます。人は、自分にだけ冷たくされると、気分を悪くし、同じように冷たい態度を取りたくなるものです。人に冷たくされることは嬉しいことではないので、それは至って自然なこととも言えます。 しかしそこをグッと堪え、あなたが変わらず笑顔で接することで、彼はあなたに「受け入れられている」と感じるのです。それによって、頑なに凝り固まっていた彼の心がほぐれていくでしょう。

相手を上手に褒める

職場で自分にだけ態度が違う男性への接し方のポイント2つ目は、「相手を上手に褒める」ということです。この手法は、自分に自信がなかったり、プライドが高い男性に特に効果的です。 「いつも周りの状況を冷静に見ていてすごいなって思う」 「今回のプロジェクト、あなたがいて助かった」 など、仕事のことを中心に褒めていきましょう。 職場というシチュエーションを活かして褒めることで、わざとらしくなることなく、自然に誉めることができます。

寂しい気持ちを伝えてみる

職場で自分にだけ態度が違う男性への接し方のポイント3つ目は、「寂しい気持ちを伝えてみる」ということです。あなたが彼の冷たい態度で悲しい気持ちになっていることを、素直に伝えてみるのも1つの手です。これは、相手が無意識のうちにあなたに冷たい態度をとっているときにも効果的です。 「あなたが冷たいと私は悲しい…」 というメッセージをわかりやすく伝えることで、彼が自分の行動を改めてくれる可能性が高まります。この際、あまり深刻すぎるトーンではなく、少し冗談めいた雰囲気で伝えることも大切です。そうすることで、彼との関係が改善するでしょう。

職場で自分にだけ態度が違う男性へのアプローチ方法

職場で自分にだけ態度が違う男性へのアプローチ方法

「私にだけ冷たい態度の彼ともっと近づきたい…」 「でも自分から接するときにどうしたらいいか分からない…」 職場の彼に対してそんな気持ちを抱いているのではないでしょうか。 自分にだけ態度が違う男性に対して、自分からアプローチすることは難しいですよね。 しかし、普段の行動をちょっと変えるだけで、2人の関係は大きく変わる可能性を秘めているのです。 では早速、職場で自分にだけ態度が違う男性への接し方のポイントを見てみましょう!

2人きりの時に話しかけてみる

職場で自分にだけ態度が違う男性へのアプローチ方法1つ目は「2人きりの時に話しかけてみる」ということです。この方法は、周りの目を気にしてしまっていたり、自分に自信がないタイプの男性に非常に有効です。 「大勢の人の前で話すのは恥ずかしい」 「周りに気をつかってしまい素直に話せない」 なんて感じている場合、2人きりのときが大きなチャンスです。 何気なくあなたから話しかけることで、彼も落ち着いてあなたと向き合えるはずです。 また、2人きりで話すことでより親密さも演出できるので、彼との関係が深まるきっかけになるでしょう。

LINEなど別の連絡手段を使ってみる

職場で自分にだけ態度が違う男性へのアプローチ方法2つ目は「LINEなど別の連絡手段を使ってみる」ということです。LINEだけではく、メールやInstagramなど、お互いが普段よく使うSNSを使うことで、プレッシャーを感じることなくコミュニケーションを取ることができます。 「直接話すと緊張してしまう…」 「文字のほうが素直に気持ちを表現できる」 という男性には、この方法が効果的です。 LINEなどのやりとりを通して、その日あった出来事や、お互いの趣味などを共有してみてください。2人の共通項を増やすことで、より親密な関係に近づくことができるでしょう。

仕事を口実に話す機会を増やしてみる

職場で自分にだけ態度が違う男性へのアプローチ方法2つ目は「仕事を口実に話す機会を増やしてみる」ということです。職場という環境を生かすことで、自然と話すきっかけを増やすことができます。 この方法の良いところは、こちらから何か特別な話題を提供しなくてもいいという点です。実際にあなたから話しかけるとなっても、「何を一体話したらいいの…?」と話題に困ってしまいますよね。 そんなときには、仕事の内容の確認や、フィードバックをもらう、という口実を使うことで、自然とコミュニケーションをとるチャンスを増やすことができるのです。それにより、共通の話題も生まれ、次回以降も話しやすい関係を気づくことができます。

まとめ

まとめ

いかがでしたか?この記事では、職場であなたにだけ冷たい態度をとる男性の深層心理や、冷たい態度をとってしまいやすい男性のタイプ、そしてそのような男性に対して有効な心構えとアプローチの方法を紹介しました。 あなたにだけ周りとは違う態度をとる男性は、さまざまな理由からそのような態度をとってしまうということがわかったのではないでしょうか。 しかし、「あなたにだけ」違う対応をするということは、あなたに対して特別な感情を抱いているということの表れでもあります。 彼の本当の気持ちを知ることで、2人の関係は大きく変わる可能性を秘めているのです。 そのためにも、まずは彼をじっくり観察してみてください。今まであなたが気づかなかった彼の本心が見えてくるかもしれません。

記事の内容は、法的正確性を保証するものではありません。サイトの情報を利用し判断または行動する場合は、弁護士にご相談の上、ご自身の責任で行ってください。

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