職場の女性に対して独占欲が芽生える男性心理とは│独占欲が原因のマーキング行動や対処法を解説

「職場が同じ男性と話してるときに彼から独占欲が感じられる。付き合ってないのにどうして？」 「付き合ってないのに独占欲をチラつかせる職場の男性は、私のことが好き？」 同じ職場で働く男性から、付き合ってないのに独占欲が感じられた場合、「もしかして私に好意があるのかな？」と気になる人もいるでしょう。独占欲は好きだからこそ生まれる感情であると考えることができるはずです。とはいえ、「独占欲＝好意を持たれている」と思って接すると、意外と男性が抱いている心理は好意だけではない可能性があります。 そこで、今回は職場の女性に対して独占欲が芽生える男性心理や、独占欲が原因のマーキング行動について具体的に解説します。 記事を同じ職場で働く男性があなたに独占欲を向けてくる理由が分かり、どうやって関わればいいのかも明確になるはずです。

同じ職場で働く男性が特定の女性に対して独占欲を抱くのは、「好意があるから？」と思う人は多いのではないでしょうか。恋愛における男性心理は単純だと言われることもありますが、実は複雑な部分もあります。ここでは、職場の男性に対して独占欲が芽生える男性心理を具体的に解説するので、一緒に見ていきましょう。

モテる女性を取られたくない

職場の女性に対して独占欲を抱く男性心理として考えられるのが、「モテる女性を取られたくない」という心理です。男性に職場で「魅力的だな」と思っている女性がいたとして、その女性がモテるようなタイプだった場合、不安な気持ちが芽生えてしまうこともあるでしょう。とくに独占欲を抱くような男性は、自己肯定感が低く、自分に自信を持てない傾向があるため、独占欲などを見せる形で「自分の物だ」と認識できないと、精神的に辛い部分があるのです。 「取られたくない」という心理が原因で独占欲が芽生える男性は、職場の女性に対して好意を持っている可能性が高いといえるはず。ただし、男性のなかにはモテる女性を手に入れることで自分の価値を上げている人もいるため、男性がモテる女性社員に対しては誰にでも同じような態度を取っている場合は、好意ではなく、男性自身のエゴの可能性があります。

自分に優しい女性は自分のものにしたくなる

独占欲が強い男性は自分に自信があるようなナルシストタイプだと思われることも多いですが、実際は逆で、自分に自信が持てないからこそ、「自分に優しい対応をしてくれる女性を自分のものにしたい」という心理を抱く傾向があります。 同じ職場で働いていると、一緒に業務を行ううえで連携を取ったり、話をしたりと、自然と関わる機会が多くなるでしょう。仕事を一緒にする場合の人間関係は難しく、仕事の出来によってはイライラされてしまうこともあるはず。そんななかで、いつも笑顔で自分に対して優しい女性社員がいると、「この人は自分だけの味方であってほしい」といった独占欲を抱くことも多いのでしょう。 また、男性自身が優しくされることで「この人は自分に好意があるのかも？」と思うことが独占欲が芽生えるキッカケになることもあるのです。

「離れられてしまうかも」という不安

職場の女性に対して独占欲を抱いてしまう男性心理として考えられるのが、「離れられてしまうかも」という不安です。たとえば、あなたと彼が付き合ってはいないにせよ、互いが互いを想っていて、それなりにいい関係を築けているのであれば、お互いが意識するのは仕方が無いことでしょう。社内恋愛に発展すると周りからの目もあるため、なかなか関係を進展させることに勇気が持てないなど、様々な理由で付き合えていないこともあるはず。 そんな状態が続くと、独占欲が強いタイプの男性は、「このまま付き合えない状態が続くと他の人に取られるかも」「離れられてしまうかも」といった不安が芽生えやすくなるのです。これは関係性が進展できそうで、「自分のものになりそう」という状態だからこそ感じる心理ともいえるはず。

職場の女性の存在に依存している

職場の女性に男性が独占欲を抱く心理のなかには「依存していること」が考えられます。「付き合っていないのに依存するの？」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、自己肯定感が低く、自分の評価を自分で正当にできない男性は、周りからの評価や、関わり方を通して自分の心を癒したり、満足したりする傾向があるのです。 例えば、職場にとても優しくて自分のことを大事に扱ってくれているように見える女性がいた場合、独占欲が強い傾向がある男性は、「この女性と関わりを持ちたい」「自分の事だけを見てほしい」といった感情を抱くこともあります。たとえ付き合っていなくても、「自分に対して優しい人は自分だけのものにしたい」と思ってしまうのは、職場の女性の存在に依存した結果に芽生える心理ともいえるでしょう。

付き合ってない職場の女性に対して独占欲を抱く男性心理を紹介しました。職場の女性に独占欲を抱くのは好意もありますが、自分自身の心を満たすために「自分に優しい人を自分だけのものにしたい」といった心理を抱く男性がいることも覚えておきましょう。 そんな独占欲を見せてくる男性は、職場が同じ付き合ってない女性に対してどんなサインを出すのか気になりませんか？「あの行動は独占欲が原因？」と気になるサインを見せられているのなら、ここで紹介するサインと彼の行動と照らし合わせてみてください。

他の社員との会話に割り込んでくる

あなたが他の男性社員と話しているときに、いつもさりげなくカットインしてくる男性がいるのであれば、独占欲のサインといえるでしょう。独占欲が強い男性は「対象となる女性のことは全部把握しておきたい」という少し過激な思想を持っていることも多く、他の男が知っていて自分だけが知らない情報があることを嫌います。そのため、自分がいない場所で、なおかつ異性と話している女性を見ると、「自分も話に混ざりたい」と思ったり、「会話を阻止したい」と思ったりするのでしょう。 もしあなたが男性社員と話しているときに、「この仕事お願いできない？」などと、仕事を振ってくる男性社員がいる場合は独占欲のサインの可能性が高いはずです。

自分にだけ不機嫌な態度を見せてくる

男性が見せる独占欲のサインと聞くと、好意をアピールするようなイメージを抱く人も多いのではないでしょうか？じつは独占欲のサインは、好意が伝わるポジティブなものだけではなく、自分にだけ不機嫌な態度を見せてくるような、一見ネガティブな行動も独占欲のサインである可能性が高いのです。 そもそも独占欲が強いタイプの男性は自分の中で「こうしたい」「ああしたい」という理想を思い描くことが多く、その理想に合うような行動をしてくる人を好む傾向があります。しかし、対象が人となると、全てが自分の思い通りに行くことはないでしょう。 そうなったときに、むしゃくしゃした気持ちなどからつい不機嫌な態度を取ってしまうこともあるのです。とくに相手が「独占したい」と思うような相手であるほど、「自分の思い通りになってほしい」といった想いが態度に現れてしまうのでしょう。また、独占欲のサインを見せる男性は人を選んでいます。誰にでも見せられるわけではなく、「この人なら許してくれそう、気づいてくれそう」という人にだけ、不機嫌な態度を見せがちです。

プライベートな話であなたを把握しようとする

職場の男性が見せる独占欲のサインとして挙げられるのが、プライベートな話であなたのことを把握しようとする行動です。休憩中や業務の隙間時間などに何気ない会話をすることもあるでしょう。ただの雑談であれば独占欲のサインは出ていないかもしれませんが、話しの流れで男性があなたの行動を把握しようとすることもあるはずです。 たとえば、「先週の休みは何をしてたの？」「どこに行ってたの？」「誰と出かけたの？」など、会話の流れで聞かれればそこまで気にならない質問かもしれませんが、こういった質問を定期的にされる場合、相手はあなたの状況を把握しようとしている可能性が高いはず。独占欲が強い男性は「気になる女性を取られたくない」という心理を抱く傾向があるため、話しの流れでプライベートな質問をすることが増える場合は独占欲のサインでしょう。

付き合ってない職場の女性に男性が見せる独占欲のサインを具体的に解説しました。独占欲のサインは会話のなかで感じ取れるものが多いので、違和感を感じる部分があればスルーせず、一度彼の行動を振り返ってみてもいいかもしれません。 独占欲が強い男性は付き合っていなくても、マーキング行動を行う可能性が高いです。ここでは職場の男性が見せる独占欲が原因のマーキング行動を解説するので一緒に見ていきましょう。

二人だけが知っている話を他の人の前でする

職場の男性が見せる独占欲が原因のマーキング行動として多いのが、二人だけが知っている話を他の人の前ですることです。たとえば、あなたと男性が一緒の業務をしたり、休憩時間に食事に行ったりした場合、相手だけが知っているような話も出てくるでしょう。たとえば、他の男性社員が近くにいるときに、「〇〇さん、前話したときに〇〇の漫画が好きって言ってたけど、その漫画、俺も読んだよ」などと言ってくることもあるはず。何気ない会話のようにも思えますが、これは男性側からの「自分の方が女性のことを知っているアピール」だったりするんです。 もちろん、身近にいる男性はあなたに好意などを抱いていないかもしれませんが、独占欲が強い男性からすれば周りにいる人は全員敵のような状態になりやすいため、二人だけが知っている話をあえて聞こえるようにしがちに。

あなたのことは何でも知ってるアピール

職場の男性が独占欲を抱いた女性に対してマーキング行動を見せる場合、「あなたのことは何でも知ってるアピール」をしてくることがあります。先ほど、二人だけが知ってる話を他人の前ですることを紹介しましたが、それと似た感じで、会話のなかで「前言ってたよね」「〇〇さんはそれが好きですよね」といったように、何かとつけて「自分はあなたを理解している」というアピールをしがちです。 独占欲が強い男性はそもそも自己肯定感が低い傾向があるため、自分の愛情がちゃんと相手に伝わっているかをとても不安に思う傾向があります。たとえお付き合いをしていなくても、好意を抱いている相手が社内にいれば、毎日顔を合わせることになるため、「何とか気づいてもらいたい」とアピールをすることが多いです。 直接「好き」などの言葉はプライドが高かったり、恥ずかしかったりで、自発的に伝えることは少ないですが、遠回しにアピールをするのも特徴的といえるでしょう。

飲み会のときに必ず駅まで送ろうとする

職場が同じであればチームでの飲み会などもあるはずです。飲み会などのタイミングで男性が駅などまで送ろうとしてくる場合はマーキング行動といえるでしょう。ここで重要になるのが、家まで送ろうとするなど、下心が見え透いた行動を取るのではなく、「駅まで送るよ」といった発言を他の社員がいる前ですることです。マーキング行動はあくまで他の人に向けてのアピールであるため、「この人は自分のものだ」というのが周りに伝わるような言動を取ります。 お開きのタイミングで「〇〇さんって電車？駅まで一緒に行こうよ」とすかさず伝えてくる男性がいる場合は、あなたを心配しているアピールでありマーキング行動だと思ってもいいでしょう。

仕事の時間以外にもLINEなどで繋がっている

職場の女性に対して男性が取るマーキング行動としてよくあるのが、仕事の時間以外もLINEなどを通して繋がっていることです。たとえ付き合っていない状態でも、男性にとって独占欲が芽生える女性は「狙いを定めた女性」であるため、少しでも自分のことを思い出せるような関わり方をしようとします。職場が同じであれば業務中に一緒にいることになるとはいえ、プライベートな会話をすることはあまりないはずです。 そうなると、独占欲が強い男性は「近くにいるのに関われない」という鬱憤を溜め込んでしまうこともあり、LINEなどでプライベートな会話をしようとするのでしょう。このマーキング行動を取ってくる男性はある程度あなたと関わりを持っていることが考えられますが、もし日頃関わりが無いのにも関わらず、相手の一方的な好意や勘違いでプライベートな連絡が来る場合は、職場での関わり方を考え直したほうがいいかもしれません。

ここまで職場の女性に対して付き合ってないのに独占欲が芽生える男性心理や、独占欲が原因のマーキング行動について具体的に解説しました。あなたが男性側に好意があるのなら、関係を進展させるような行動を取ることで独占欲が強い男性を安心させることができるはずです。逆に興味がないのなら、距離を置くなどの対処が必要となります。 ここでは独占欲が強い職場男性への対処法を「好意がある場合」と「好意が無い場合」に分けて解説するので、一緒に見ていきましょう。

【好意がある場合】

独占欲のサインを出してきたり、マーキング行動をしてくる男性に好意を抱いているのであれば、思い切って「私のことが好きなの？」と聞いてみてもいいかもしれません。たとえば、日頃仲が良くて二人でランチをしたり、電話をしたりするような関係性であれば、話しの流れで「私のことが好き？」と尋ねることは、関係性を進展させる大きな一歩となるでしょう。 独占欲が強い男性は自分に自信がないため、自ら「好き」などと直接的な言葉を伝えてくることはないかもしれません。しかし、態度やサインで「気付いてほしい」とアピールはするものです。そんな彼に「私のことが好き？」と聞くと、恥ずかしがられる可能性や、「そっちはどうなの？」と聞かれる可能性があります。あなたの意見をまず聞いてくる場合は、あなたに好意があるからこそ、自分が振られないような状況を作ろうとしている可能性があるので、そこは素直に「好き」と伝えるのがおすすめです。そこで「内緒」などと言うと、彼も「内緒」と本心を隠す可能性が高いはず。 もし彼にあなたへの興味がないのなら、「好き？」と尋ねた時点で否定されるでしょう。

独占欲が強い男性があなたの行動や会話にマーキング行動を見せてきた場合は、「嫉妬なら嬉しい」と冗談っぽく伝えてみるのもおすすめです。たとえば、あなたが他の男性と話していたときに相手男性が割り込んできた場合、複数人での話が終わった段階で「なんで割り込んできたの？嫉妬？(笑)」という連絡を入れてみてもいいでしょう。こういった連絡ができるのは、普段から仲が良くないとできないことですが、独占欲が強い男性は独占欲のサインを出す相手を選んでいるので、「あなたには見せてもいい」と心の中で思っているはず。だからこそ、分かりやすい行動をとるのです。 そんな行動に対して「嬉しい」という気持ちを素直に伝えることは、関係を進展させる大きな一歩となるはず。相手が恥ずかしがって本音を伝えてこなかったり、「嬉しいなんて、俺のこと好きなの？」とジャブを打ってきたりする可能性がありますが、素直に「そうだよ」と伝えることで、独占欲ガツオい彼のハ＾トを掴める可能性は高くなります。

【好意が無い場合】

職場で独占欲のサインを出してくる男性に対して好意を抱いていないのであれば、なるべく二人きりにはならないようにしましょう。ランチに誘われたりしても、「〇〇さんも一緒にどうですか？」と複数名を打診するようにするのもおすすめです。独占欲が強い男性は「二人きりになりたい」「独り占めしたい」と言う気持ちを強く抱くため、そうならないように工夫することは関係性を停滞させるうえで重要となります。 また、帰宅後にLINEが届く場合もなるべくすぐに返事はせず、仕事終わりと寝る前など、相手男性に忙しいアピールをすることも大事です。独占欲が強い男性は自分をおざなりにするような女性が苦手なので、勝手に引いてくれる可能性があります。

職場が同じ男性から好意を持たれてしまい、付き合ってないのにも関わらず独占欲を見せられてしまうと、正直迷惑ですよね。なかには「怖い」と感じてしまう人もいるでしょう。相手が上司などであれば我慢してしまう人もいるかもしれませんが、独占欲が強い男性は「自分のものになりそう」「このまま押せばイケそう」という状況になると、より強い独占欲を見せることがあります。だからこそ「私はあなたに興味がない」と言う姿勢を見せることが大事になるのです。 もし独占欲が強い男性からの行動にしんどさを感じてしまった場合は「それは〇〇だから嫌です」とちゃんと伝えることも大事になります。全てを否定するのではなく「何がどう嫌なのか」を具体的に伝えると、全否定されたような気持ちにさせずに済むので、独占欲が強い人にプライドを傷つけずに済むでしょう。

職場の女性に対して付き合ってもいないのに独占欲を抱く男性は意外と多いです。職場が同じだと一緒にいる時間も自然と長くなるでしょうし、優しくされたことを「自分にだけ特別扱いしてくれた」などと受け取った男性のなかには、相手女性の存在に依存したり、「自分のものにしたい」といった感情が芽生えたりする可能性も高いのです。 独占欲を抱く男性は自分に自信がもてない傾向があり、満たされない心を優しくしてくれる女性で満たそうとしがちに。職場が同じだと業務を通して関わることも多く、接し方によっては「優しくしてもらった」と受け取られやすいのかもしれません。それがキッカケで男性があなたの事を特別視する可能性はあるため、接し方は平等にし、過剰に優しくし過ぎないことを心がける必要があります。 ただ、あなた自身が気になる相手が独占欲を見せてくれたのであれば、それは関係を進展させられるチャンスともいえるはず。「これからどうなりたいか」を考えたうえで適切な関わり方をしましょう。