職場をみんな辞めていく...人材が次々と辞めてしまう職場の特徴とあなたに起こるデメリット

仕事の悩みは人によって様々。 ・本当に自分に向いている事ってなんだろう... ・今の環境にずっといて良いの？ ・転職したいけど、うまくいくのかな... ・仕事がうまくいかない... ・どちらの道を選択をするべき？ 辛い事も多いのが片思い。 でも、「私の事をどう思ってる？」、今後どうしたら良い？なんて直接は聞きづらいですよね。 そういった片思いの悩みを解決する時に手っ取り早いのが占ってしまう事🔮 プロの占い師のアドバイスは芸能人や有名経営者なども活用する、あなただけの人生のコンパス 「占いなんて...」と思ってる方も多いと思いますが、実際に体験すると「どうすれば良いか」が明確になって驚くほど状況が良い方に変わっていきます。 そこで、この記事では特別にMIRORに所属するプロの占い師が心を込めてあなたをLINEで無料鑑定！ 彼の気持ちだけではなく、あなたの恋愛傾向や性質、二人の相性も無料で分かるので是非試してみてくださいね。 (凄く当たる！と評判です🔮)

職場をみんな辞めていく！次々と人が辞め、業務もカツカツ…。 そんな中残っているけれど、今後もこの会社に残るか迷っていませんか？ 実は人材が次々と辞めてしまう職場は、どこも特徴があるもの。 今回はその職場の特徴とあなたに起こるデメリットをご紹介します。

職場を去る理由は人それぞれですが、みんな辞めていく職場の特徴は今から説明する5つがあります。 どれか1つでも当てはまってる・改善の余地がないのならあなたにも今後デメリットが発生する可能性が高いです。 それでは、一緒に詳しく見ていきましょう。

いわゆる「ブラック企業」と言われる職場は、みんな辞めていく傾向にあります。 その中でも労働条件が悪い職場は、中々人が定着せず毎月誰かが辞めて新しい人が入ってくる…といった状態の会社もあります。 中でも労働時間が長い・タイムカードが無いなど、会社にいる時間が非常に長い職場や勤務時間が明確でない会社はみんな辞めていく傾向が高いです。 また、給与が安く生活が出来ない・残業代が出ず拘束時間のわりに賃金が安いといった職場も人材が次々と辞めてしまう事が多いです。

明らかに会社・個人の能力では到底無理なのを分かっていて到達不可能な目標に向けて社員を追い詰める職場はみんな辞めていく典型的なパターンです。 無理なノルマや目標で毎日残業や休日出勤が続き体調を崩す可能性も高いです。 現状を把握出来ていない・無理にでも目標を達成させようとする会社は人の定着もしづらいです。

昔からいるお局の機嫌によって社内の雰囲気が左右される・社長の一声で決定事項が突然覆るなど、社内の決定権が1人に集中している場合、機嫌を伺いながら仕事をしなければならず人材が次々と辞めていくといえます。 また、権力が1人に集中してしまうと給料や評価がその権力者の一存で決まってしまう事も。 人事も親戚を役員にしたりと、能力によってポストが決定する訳ではないため仕事にやり甲斐を感じられなくなってしまいます。 相談して決定する事が皆無なため誤った選択をする場合が多く、会社の未来を描けずにみんな辞めていく事が多いです。

個人の能力や努力ではなく、年功序列やえこひいきによって評価される職場も人材が定着しにくいです。 個人の能力を適切に把握できないため、本人の能力とは大きくかけ離れたレベルの仕事を与えられてしまうこともあります。 そうなった場合、スキルアップを本人が望んでも認められずに会社を去る結果を選択する人も。 個人の適性や能力を管理者が把握出来ていないために起こります。 「あんなに仕事出来る人だったのに、どうして辞めてしまったんだろう」という声が社内で散見される場合、評価環境に問題がある可能性があります。

パワハラ・セクハラが横行している職場 は、いくら待遇や給与が良くても人がみんな辞めていく傾向にあります。 目標を達成出来ていない社員への叱責や罵倒、性的な発言が多く嫌と言っても辞めてくれない等はコンプライアンス違反ともいえます。 特に根性論で残業を正当化しようとしたり、愛社精神が足りないといって叱責するといった行為はパワハラであり、到底許されません。

「あんなに優秀だったのにどうして辞めてしまったんだろう…」なぜか優秀な人ばかり立て続けに辞めてしまう事があります。 ひょっとしたら、まだあなたが気づいていない会社の課題を解決出来ないと見込んで早めに去った可能性もあります。 一体どんな事情があったのか見ていきましょう。

優秀な社員は、自分の成長も勿論ですが会社自体の成長も大切にしています。 そのため、会社の成長がこれ以上見込めないと分かった時点で早々に辞めていきます。 勿論、一度成長が止まっても回復させる事が出来る場合は在籍して頑張りますが、いくら頑張っても取り戻せないとなった場合、自分の昇給や昇進もストップしてしまいます。 優秀な社員は、次の道も数多くあります。 選べる環境が整っているうちに転職してしまう傾向にあります。

実力に見合ったポストや権限が与えられておらず、自由な意思で好きなだけアイデアを出したり実行出来る力が会社にないと考えた場合、優秀な人材はみんな辞めていく事が多いです。 誰から見ても上司より優秀なのに、年功序列のせいで決定権がない・正当な評価がされていないため、意思決定が出来ない立場にある場合、不満が溜まり転職といった結果になります。 年功序列は優秀な社員をきちんと評価出来ない場合が多く、能力の高い若い人や社歴の浅い人はくすぶってしまいがちです。 実力をしっかりと整えるためにも、評価制度を整える必要があります。

優秀な社員とそうでない社員の差が開いている場合、優秀な社員に仕事が集中してしまう場合があります。 そうなった場合、必然的にタスクがいっぱいになってしまい、優秀な社員のみ業務でいっぱいでその他は定時に帰宅…という不平等な構図が出来てしまいます。 他の社員のスキルアップが急務ですが、人員がギリギリの場合は中々スムーズに行かないのが実情です。 いつか…と思っていると優秀な社員が耐えきれず辞めていくという事になります。

会社の設立からそれなりに年数が経過しているはずなのに、5年以上働いている人が数えるほどしかいない場合は何かしら会社の仕組みに問題がある可能性があります。 入社してみたら周りはほとんどが2,3年目ばかりの場合、「自分は長く勤めて行けるのだろうか」と不安になりますよね。 会社の成長が見込めないか、目標となる物・人がいないためにちょうど会社に慣れた2年目、3年目で会社に魅力を感じなくなってしまい辞めていくと言えます。

営業やマーケティング職、サービス業など自分の仕事ぶりが数字に大きく現れる職場の場合、会社によってはインセンティブや臨時ボーナスが支給される事も。 お金を稼ぎに来ているのですから、仕事の頑張りはしっかりお給料に反映して欲しいですよね。 「頑張れば給料が上がる」というのはこれ以上ない頑張るモチベーションでもあります。 それが無い・他社と比較して不十分だった場合、特に頑張る意味はなく「もっと評価してくれるところへ行く」となりみんな辞めていく事につながるのです。

非常に伸びしろのある新卒・若手は会社にとって希望となる人材です。 ですが、会社によってはせっかく入社した新卒や若手社員がすぐに辞めてしまう事も。 「我慢が足りない」「勿体ない」といった声がありますが、決してその限りではありません。 若手の人材が次々と辞めてしまう職場の特徴をここから見ていきましょう。

新卒や若手は、まず「働くこととは何か」からしっかり教育していく必要があります。 もちろん若さ故に足りない部分はありますが、その分戦力になる可能性は中途の社員よりも大きいのです。 みんな辞めていく職場は、新人を育てようとする空気はありません。 「見て覚える」「言わなくても分かる」という教育側の身勝手な言い分でなるべく教育に割く時間を短縮させようとします。 サービス業の場合は「OJT」と称して突然現場に放り出される事も。 即戦力の意味をはき違えているため、みんな辞めていく傾向にあります。

新人や若手は業務としての目標も勿論ですが、「この人のような社会人になりたい！」と思えるリーダーがいない場合、どこに向かって進んでいったら良いか迷子になってしまいます。 頼りになる上司がいないと、何が正解なのかが分からず結果的にミスにつながることもあります。 労働条件が多少悪くても、人望が厚いリーダーがいれば「この人がいるから頑張る」という気持ちになる若手も多いもの。 そういった上司がいないと、どんどん辞めていってしまいます。

「自分が入社した時はこうだった」といって、突然高度な仕事をさせて若手の心を折るような人材が会社にいる場合もみんな辞めていく傾向にあります。 基本的に新卒採用をしているのにも関わらず、秋には新卒をほとんど見かけなくなった…という会社も。 若手が辞める原因は様々な背景がありますが、やはり業務に対する悩みや人間関係は退職のほとんどを占めています。 新卒や中途でも、よっぽどの経験者でない限りしっかり段階を踏んで教育する事が大切です。

お局やパワハラ疑惑のある人間が権力を持っている場合は、早々に若手は退職します。 新人はいじめてこそ打たれ強くなって一人前になる、というとんでもない持論を持つ人も中にはいます。 一般社員ならいざ知らず、権力を持っている為誰も強く出れず、最終手段は公的機関に相談という事になる場合も。 最終的に残る社員は権力者に好かれた人だけ、という形になるので妙に若手が少ない・やたら特定の人にだけ丁寧に接している場合はこのパターンの可能性がありますので、注意しましょう。

仕事は自分で取って来るもの、という職場の場合新人や若手はどうしたら良いか分からないもの。 ある程度育ってから受け身ばかりではダメ、という事を改めて知らせる意味では有効かもしれませんが、そもそも新人は「分からない事が分からない状態」なのです。 そんな中、仕事を与えずに放置していたのでは宝の持ち腐れですし自分達の業務も進展がないまま1年を過ごす事になります。 もちろん仕事には積極性も大切ですが、まず仕事の流れを覚えないと臨機応変に動けと教えても難しいです。 まずは仕事を与えて、そこから徐々に積極性を求めて行きましょう。

上司や中堅の社員が辞めていく職場はどんな特徴があるのでしょうか？ 新人とベテランの間の大事なポジションである中堅社員。 ひょっとしたらあなたの会社に当てはまる事があるかもしれませんね。

中堅社員といえば、管理職までもう少しというポジションです。 管理職ほど現場からは遠くないものの、全体をほどよい距離で見る事の出来るポジションでもあります。 中堅といえば、もう一歩上にステップアップしたいと望む人も多いです。 そんな社員に対し、昇進試験がない・上のポストが詰まっており、いつ昇進出来るか分からないといった事態が起こった場合、別の会社で昇進を目指して頑張った方がマシ、と考え始めます。 特に仕事をバリバリこなしたい人の場合、少し規模の小さい会社でどんどん上のポジションに上がりたいと思う人も少なくありません。

中堅社員は子どももおり、学校の事も考えるとなるべく今の土地を離れたくないという人も多いです。 ひょっとしたら一戸建てを買って老後を含めゆっくり過ごせる場所を確保したという人もいます。 そんな中で遠方への転勤や異動を命じられる場合もあります。 そうなってしまった場合、家族ごと引っ越すか単身赴任かを迫られます。 あまりにもプライベートを無視する命令が多い企業だと、家族のために転勤や異動がない会社へ転職するという人もいます。

中堅社員ともなると、一通り仕事をこなせる状態です。 そのため、新人や若手にはレベルが高く管理職だけで手が回らない物は中堅社員に当てられます。 場合によっては中堅社員に業務が多くなり過ぎてしまうため、耐えられずに体調を崩したり辞めてしまう場合も多いです。 管理職よりも現場に近いため、新人の面倒を見ながら管理職並みの仕事をこなす必要が多い職場は止める確率が高く、中堅層が非常に少ないです。 管理職と若手しかいない…という職場は、業務の割り当てが上手く機能しておらず、中堅社員に流れている可能性があります。

管理職は会議や打ち合わせなどで社外に出る事も多く、現場は中堅社員が見る事も多いです。 そんな中で発生したトラブルやミスの責任を全て中堅社員に押し付けて自分は説教している…という管理職がいる会社は人がみんな辞めていく傾向にあります。 特に中堅社員は上層部と部下の板挟みでお互いの言い分を聞かねばならず辛い時期になる事が多いです。 そのうえ自分の持ってる仕事もやらなければいけない…という場合、不満も溜まりやすく辞めやすいといえます。

上司や中堅社員は、人によっては管理職よりも現場を知っているため成果を上げやすい位置にあるといえます。 実際に成果を上げた社員に対して、それに見合う給料が与えられていないとモチベーションが下がります。 昇進もなく、ただ板挟みにあって苦労している…としか捉えられない事も多いです。 定期的に評価をして給与の見直し、インセンティブの支給をしないと出来る仕事が多いため他の会社ではもっと良い評価が得られるのではないか、と辞める事を考える可能性が高いです。

職場をみんな辞めていくことで、どんなしわ寄せが来るのでしょうか？ ここからは、職場から人が去る事で起こり得るデメリットをご紹介していきます。 会社に残るべきか、自分も新たな転職先を探すべきか悩んでいる方は必見ですよ！

人が減るという事は、それだけ1人にかかる負担も大きくなります。 若手が辞めた場合は単純に量が増えてしまった、となりますが上司や中堅社員が辞めた場合はそうはいきません。 これまでよりレベルの高い仕事が増えるため、必然的に残業なども増えていきます。 中々定時で帰る事が出来ず、休みの日もずっと家で寝てるだけになってしまう事も。 普段の業務も増え、中々自分のペースで仕事が出来ず振り回されてしまうかもしれません。 いくら引継ぎがあるとはいえ、引継がれていないイレギュラーな案件がすぐに出たりと苦労が絶えない毎日になります。

仕事でもそうですが、上司のパワハラやお局のいじめによってみんな辞めていく場合、あなたも精神的・肉体的に追い詰められてしまう可能性もあります。 基本的にパワハラやいじめのターゲットは変わります。 ターゲットが辞めれば、またターゲットを変えればいいやと考えているため、根本的な改善は行われません。 あの人が辞めてから、なんだか上司の態度が冷たい・お局に無視される事が多くなったのなら、直ちに転職を考えて行動した方が良いでしょう。

みんな辞めていく職場は会社の終わりが近い証拠です。 将来性の無い会社と運命を共にする事になるため、否が応でも転職活動をする羽目になります。 このまま会社に留まっても昇進や昇給の兆しはなく、問題のある人達と一緒に働かなければならないと考えると早々に転職活動をした方が将来にとってプラスになるでしょう。 新しい事が始まる訳でもなく、スキルアップも望めずに毎日同じ業務がずっと続くと考えると、非常に不安ですよね。

いわゆる会社の家畜「社畜」としてずっと会社に拘束され、プライベートの時間が確保出来なくなります。 既にみんな辞めており、業務が特定の人間に集中している・新しい人を雇う予定もなさそうな場合は社畜としての道をまっすぐに歩む事になってしまいます。 会社が「この人がいるから新しい人は雇わない」と判断した場合、あなたへの負担が延々と続きます。 その上、目標やノルマを急に引き上げられたり「仕事が遅い！」と叱責されたのなら、体調を崩す前に見切りを付けた方が良いでしょう。

人がみんな辞めていき、仕事は当然少ない人数でやらねばなりません。 繁忙期だったりした場合、休日出勤もしなくてはいけない可能性もあります。 また、複数人いた担当が全て辞めている場合は不明点は全てあなたに連絡が来ますから、休日も電話から目が離せないといった事にもなりかねません。 特に土日休みではない業種の場合は顕著で、休日も仕事で出なければいけない事も。 家族がいる場合は、子供との時間も十分に取れず仕事ばかりで不満だらけの毎日になってしまいます。

「みんないなくなってしまったから」「お願いだからやめないで欲しい」と自分にメリットがないのに「みんな大変だから…」と情に訴えられてズルズルといたくもない会社に留まり身動きが取れない…という事になってしまいます。 自分の将来像と照らし合わせて、この会社にいるのが正なのかを考えましょう。 離れると決意をしたら、心を鬼にして退職を伝えましょう。

最初は雰囲気が分からなかったけれど、なんだかみんな辞めていくしヤバい！と感じた場合はどう対処すべきでしょうか？ ここからは、ヤバいと感じた時の対処法を5つご紹介します。

パワハラや給与の不満、人が辞める原因は様々ですが社員がみんな辞めていくのなら、上層部も問題意識を感じざるを得ない状況にあります。 そのため、社歴や実績関わらず、あなたの意見を聞いてくれる可能性は高いといえます。 もし、あなたに改善策や要望があるのなら、上層部へ直接訴えかけても良いでしょう。 辞める前に変えられる事はないか探してみるのも良い手段です。

雰囲気や人間関係を鑑みて、今の仕事をどう思うかを改めて考える事も必要です。 やりがいにつながっているか、ワイフワークバランスは適切かじっくり考えましょう。 人間関係は良くないけれど休みはしっかり取れる・休みは少ないけど職場の雰囲気は良い…。 人によって大切と思われる部分は違いますが、今の仕事について客観的に考える事で今後どう動くべきかが見えてきますよ。

今の仕事に見合う適切な給料・評価か考えてみましょう。 管理職並みに働いているのに、一般社員と同じかそれ以下・他人の残務までこなしているのに評価が中々上がらないなど評価と実務がかけ離れている場合は、会社の評価制度に問題があるか、上司がしっかりあなたの能力を把握出来ていない場合があります。

新卒の場合、他の会社がどんな雰囲気なのか就活以外で中々知る事もありません。 一度転職活動をして、外部がどうなっているか目を向けてみるのも良いでしょう。 隣の芝生は青く見えると言いますが、実は本当に青かった場合も存在します。 色々な会社に目を向けて、実際に挑戦出来るのは若い時の特権になりますので、色々な世界を見てみましょう。

終身雇用はずいぶん前から崩壊していますが、出来るなら同じ会社に長く勤めていたいもの。 10年、20年後この会社でどうなっていたいか想像してみましょう。 今は確かに大切ですが、人生は今後数十年続くもの。 自分がどうなりたいか、を仕事という分野で見てみるのも自分のためになりますよ。

職場をみんな辞めていくのは、会社の問題である場合が圧倒的に多いです。 出来れば長く働きたいものですが、入社してからでないと会社の雰囲気も知る事が出来ず中々そうもいかないのが現実です。 とはいえ、人材がみんな辞めていく職場で働いていてもメリットはほとんどないのが事実です。 この記事を参考に、自分の会社をじっくりと考えてみるのも良いのではないでしょうか。