人がどんどん辞めていく職場の特徴、離職率の高い会社は危険！
「人がどんどん辞めていく上、労働時間が長く人間関係が最悪である…」こんな会社の話を１度は聞いたことがあるかもしれません。 前職や現職の職場がそうであると答える人もいるでしょう。 今回は人がどんどん辞めていく職場の特徴や背景にスポットを当ててみました。 悩んだ時の対処策にも触れていきます。
- チャット占い・電話占い > 職場関係 > 人がどんどん辞めていく職場の特徴、離職率の高い会社は危険！
仕事の悩みは人によって様々。
・本当に自分に向いている事ってなんだろう...
・今の環境にずっといて良いの？
・転職したいけど、うまくいくのかな...
・仕事がうまくいかない...
・どちらの道を選択をするべき？
辛い事も多いのが片思い。
でも、「私の事をどう思ってる？」、今後どうしたら良い？なんて直接は聞きづらいですよね。
そういった片思いの悩みを解決する時に手っ取り早いのが占ってしまう事🔮
プロの占い師のアドバイスは芸能人や有名経営者なども活用する、あなただけの人生のコンパス
「占いなんて...」と思ってる方も多いと思いますが、実際に体験すると「どうすれば良いか」が明確になって驚くほど状況が良い方に変わっていきます。
そこで、この記事では特別にMIRORに所属するプロの占い師が心を込めてあなたをLINEで無料鑑定！
彼の気持ちだけではなく、あなたの恋愛傾向や性質、二人の相性も無料で分かるので是非試してみてくださいね。
(凄く当たる！と評判です🔮)
無料！的中本格占いpowerd by MIROR
この鑑定では下記の内容を占います
１）今の職場にいるべきかどうか ２）転職先はどこを選ぶべきか ３）あなたの本当の才能や適職は？ ４）新しい職場でうまくいく？ ５）事業はうまくいく？当たってる！
感謝の声が沢山届いています
あなたの生年月日を教えてください
年月日
あなたの性別を教えてください
職場から人がどんどん辞めていく...
「私ね、来月で退職するの…最後に食事でもどうかな?」先月も同僚が退職したのに、来月もまた人が辞めてしまう…。 仲の良かった人が退職すると聞くとショックを受けますね。 しかし短期間に職場でどんどん辞めていく事態が発生していませんか。 もしや、今あなたのいる職場は危険な場所かもしれませんよ。
人がどんどん辞めていく職場《優秀な人材が辞める理由》
どうして人がどんどん辞めていくのでしょうか。
特に責任感の強く優秀な人が辞めると聞くと、驚いてしまいますね。
どのような理由で、退職に至るのかみてみましょう。
ものすごく暇な職場なのに人がどんどん辞めていく
— さく (@3t0_mikan) 2019年11月5日
優秀な人に仕事が集中して負担が大きくなる
優秀な人は、人間関係を築くことも得意で協調性にも長けています。
また記憶力もよく要領も良いため短期間で人の数倍仕事をこなしてしまうことが多いでしょう。
しかしその能力を評価されるほど、与えられる負担は倍増するのです。
「A子に頼むよりB子が効率が非常にいい」「資料作成も得意だから、この仕事も彼女に任せてしまおう」「愛想もいいから、取引先も彼に回ってもらおう」とどんどん仕事が増えていきます。
会社から見ると「優秀で何でもできる人」と認められていますが、本人にとっては「複数の仕事を同時に処理しなければならない」と激務に追い込まれるのです。
「自分は負担が大きいのに、なぜアイツは楽しているのか…」と仕事の割り振りに不満を持ち、退職する人もいます。
プライベートな時間がとれない
優秀な人ほど、与えられる仕事の量は増えるため朝早く出勤し、夜遅くまで会社で働いていることが多いでしょう。
ほぼ住まいと会社の往復生活になり、休日にドッと疲れが溢れてきて1日中寝て過ごすだけの生活になる人もいます。
たまに仕事帰りに家族や友人や趣味などが恋しくなっても「次の週末に…」とずっと先延ばしになってしまうのです。
プライベートの時間は取れないため息抜きがほとんどできず心身ともにストレスも疲労も限界状態に達し退職を決意するのかもしれません。
与えられている裁量が狭い
「裁量」とはビジネス界では「仕事を進める上での自分の意見やこなし方」を意味します。
裁量が大きいほど責任も発生しますが自分の理想通り、好きなように仕事を進めることができるので面白みや発見があるでしょう。
しかし裁量が狭くなるほど、会社の指示した方法や上の人の言った通りに仕事を進めなければいけません。
優秀な人は「この方法が早く終わるのに」「自分に決定権がないため行動範囲が狭まる」と組織全体に不満や疑問を抱くようになります。
我慢した挙句、「自由が利かず仕事が窮屈に感じる」「いつまでも自分流を認めてもらえない」と感じ辞めてしまうのかもしれません。
成長が見込めない
裁量が狭いことにも関連しますが、毎日同じ雑務の繰り返し、マニュアル通りこなさなければならないなど自分の成長が見込めないと感じた時に退職する人も存在するのです。
優秀な人は、会社の方針や将来性なども鋭く観察し「自分はこの会社で働き続けることで、更なるスキル向上を図れるのだろうか」と考えます。
特にチャレンジ精神旺盛で仕事に絶対的な自信を持っている人ほど、難しいことに挑戦したがるため「ここに5年、10年いても今と変わらない」と判断した時に別の会社で新規一転しようとどんどん辞めていくのです。
会社の方針が明確でない
会社の方針とは、会社の物事や計画などを目指す方向性を意味し、理念やスローガン、行動指針とも呼ばれます。
明確に定まっている会社は、社員全体の団結力が強く「自分達は次に何をすべきか」「会社が最終的に成し遂げたいもの」を把握することができるでしょう。
一方、不明確でコロコロ方針が変わる場合は、個人の仕事にも影響してくることがあります。
担当業務が短期間で変わり、命令された通りに動く形になるでしょう。
「先月と今月で全く目指している方向が異なる」「社長が何を考えているのか分からない」など方針があやふや状態が続くと「自分の将来性もないだろう」と優秀な人ほどどんどん辞めていくのです。
人がどんどん辞めていく職場《中堅・ベテランが辞める理由》
次は、中堅社員やベテラン社員がどんどん辞めていく理由に触れます。 中堅社員やベテラン社員はある程度会社に在籍しており、自分1人でこなせる業務も多いでしょう。 会社を成長、変化させる力の持ち主です。 一番、今後の成長が期待される存在なのに「もう辞める」と会社を去ってしまうのは何故でしょうか。
管理職の負担が大きい
管理職は、膨大な業務が押し寄せる他、上の立場からも下の立場の人からも責められ人間関係で板挟み状態になることがあります。
2019年4月より、大企業から中小企業まで「働き方改革」が経営課題として導入されており、時間外労働時間に上限を定めたり、フレックスタイム制度の見直し、年次有給休暇の取得などが目標です。
しかしこれらの制度が施行されることにより、以前に増して管理職の負担の割合が高まるといわれています。
「精神的に限界に達した」と感じた管理職の人がどんどん辞めていくのでしょう。
ボーナスカットなどの待遇悪化
不景気で急に会社の業績が悪化してしまう企業は多いでしょう。
業績が悪化すると当然、ムダな経費をカットしていく必要がありますが、会社の利益や景気が最悪の場合、社員のボーナスカットされることもあります。
ボーナスカットだけならまだしも、整理解雇や減給が手段として取られる場合もあるのです。
少々、きついノルマや気の重くなる人間関係も手厚い待遇のお陰で乗り切れる人もいるでしょう。
しかし待遇の悪化と共に仕事のストレスや将来の不安も増大し、退職を決意する人もあらわれます。
管理職やベテラン社員が辞めると、部下も影響を受け「俺も」「私も」とどんどん人が辞めていく状態を招いてしまうのです。
経営方針が急に変わった
時代の流れと共に、社会も変化し、会社のニーズも多様化するため臨機応変に対応する必要になります。
「今までの方針は通用しない」とトップの人が判断した時、経営方針をガラリと変える会社もあるでしょう。
個人の仕事の裁量や担当分野、また人事異動も一斉に行うと、会社の雰囲気が急に変わります。
経営方針に賛同できれば良いのですが急な変化や任務に疑問や不満を抱き「こんな職場で仕事を続けるなら他の会社でスタートした方がマシだ」と人がどんどん辞めていくこともあるのです。
同業他社でも通用するスキルや経験を持つ中堅社員やベテラン社員なら「経営方針が変わったのは、もはや転職するのと変わりない」と捉えることもあります。
無料！的中本格占いpowerd by MIROR
この鑑定では下記の内容を占います
１）今の職場にいるべきかどうか ２）転職先はどこを選ぶべきか ３）あなたの本当の才能や適職は？ ４）新しい職場でうまくいく？ ５）事業はうまくいく？あなたの生年月日を教えてください
年月日
あなたの性別を教えてください
上司や役員の人格に問題がある
誰の元で働くかは、個人の自由で選択することが難しいため上司や役員の人格に耐え切れず辞める人もいるでしょう。
仕事も人間的に尊重できる人の元で働くのが望ましいですが現実的には、人格に問題のある上司や役員の指示に従っている人も多くいます。
過度なノルマや、パワハラ、モラハラ、セクハラなど男女問わず仕事上で嫌がらせやいじめを受け悩んでいる人が多いのも事実です。
あまりにも部下に押し付ける仕事量が多い、理不尽で無理難題なことばかり言う、仕事で不正を行っているなど不信感を持たれる人が上に立っていると「この人についていけない」と人がどんどん辞めていく傾向があります。
全く新入社員も中堅社員も育たない悪循環を会社にもたらすのです。
年収に満足できなくなった
部長や次長、課長など会社の中でも高い地位に就き、多くの仕事を任せられ、次世代の社員を指示する立場のベテラン社員もどんどん辞めていく場合があります。
「実績に見合う年収が貰えない」「会社や人員育成に貢献したのに、給与が変わらない」「ちっとも頑張りを認めてもらえない」など不満を抱くのです。
入社した頃に比べ、出来る仕事の幅が広がり会社に貢献したのに全く年収が上がらない場合は仕事の意欲も低下してしまう事態を招きます。
「別の会社の方が自分の能力を買ってくれるはず」「求人誌でもっといい待遇の会社を見つけた」など年収や待遇を理由に退職する中堅社員やベテラン社員もいるでしょう。
人がどんどん辞めていく職場《新人が辞める理由》
次は、期待や夢を胸いっぱいに膨らませた新入社員がどんどん辞めていく理由を見てみましょう。 なんと、新入社員の30％以上が3年以内に会社を退職しています。 この背景にどのような理由が隠されているのでしょうか。
入社前とのギャップがある
入社前は「やっと親元から離れ自分の力でお金を稼ぐことができる」「上場企業だからこれから平凡な人生を送れるだろう」「夢だった職種に就けるから働くことが楽しみだ」と様々な期待や希望を持つ新入社員がいるでしょう。
働くことや会社にプラスのイメージを抱いている人が多いですが、実際に仕事が開始すると「求人に書かれてなかったことを任される」「残業や飲み会ばかりで体力がもたない」「意外と堅い雰囲気の職場だ」と理想と現実のギャップの悩まされます。
あまりにギャップが大きいと、意欲が低下し衝動的に辞めてしまいたくなる人は多いようです。
特に長期休暇明けに、新入社員が一気に辞めていき、10人いた新入社員が半年、1年と経過する間に全員退職したという会社も存在します。
残業が多い
想像以上に残業時間が長く、毎日夜遅くまで働かされる新入社員もいます。
現在は人件費削減のため1人が負担する仕事の量が昔と比べ増加しており「定時に退社できる日などほとんどない」「プライベートの時間を確保するのが難しい」「休日出勤まで命じられる」という人もいるでしょう。
また、「皆、残っているからあなたも我慢しなさい…」と労働基準法に違法したサービス残業を強制させる会社もあります。
やりがいや意義を感じられると、残業も達成感を味わえるかもしれませんが「この先毎日仕事漬けになるのでは…」と悲観視し、退職を決意するようです。
社風や職場の雰囲気についていけない
社風や職場の雰囲気は、会社のホームページや企業訪問、口コミなどで確認することもできますが、本当に自分に合うかどうかは入社してみないと分かりません。
運に左右される部分もあるので「会社全体が体育会系のノリでついていけない」「役員の考えが、自分は受け入れられない」「直属の上司と性格が正反対で仕事で衝突する」など社風や人間関係、会社の方針に違和感を覚え「この会社で自分は浮いているのではないか?」「もっと居心地の良い会社で働きたい」と見切りをつけ、辞めていく場合があります。
辞職願を出された時点で、上司が新入社員の悩みに寄り添ったり、助言することで退職を引き留めることも可能ですが、どんどん辞めていく会社は「会社に合わせる気がないなら、他の人を雇えばよい」と簡単に切り捨てるのです。
やりがいのある仕事がない
入社前は自分の資格や知識が生かせると思っていたが、実際に任される仕事は雑務や興味のない分野ばかりという人もいるでしょう。
不運にも適性に合わない仕事を任され、毎日出社するのが億劫になる場合もあります。
新入社員の頃は、研修も含め会社の方針や決まり、仕事の流れなどを上司や先輩から見習う期間も含まれているのです。
いきなり挑戦したい分野を丸ごと任されることは難しいでしょう。
「全く仕事に面白みを見出せない」「この仕事は自分以外でもこなせるのではないか?」と不満が爆発した新入社員はそのまま辞める場合があります。
仕事を教えてもらえない
上司の人間性や問題がある、多忙で仕事を指導する時間を取れないなど様々な事情が想定されますが、「研修期間にも関わらず仕事の正確な手順や注意点、ミスの原因など指導がない」と嘆く人もいます。
周囲の状況を観察し、次にやるべきことを判断する力も必要ですが会社に入りたての頃は次にどうすればいいか戸惑う人もいるでしょう。
また未経験の分野は、誰しも経験者から指揮してもらう必要があるため仕事のやり方を教えてもらえないのはストレスの引き金にもなります。
毎日同じことの繰り返しばかりで、成長した実感が感じられない焦燥感だけ増し「若い間に違う会社でスタートを切ろう」と人がどんどん辞めていく原因になるでしょう。
人がどんどん辞めていく離職率が高い職場の特徴
人がどんどん辞めていく会社は「ブラック企業」と呼ばれ、いつも求人がかけられていたり、人の出入りが激しいですね。 なかなか若い人材が育たないため、古参ばかりが残っているという状態の会社は多いです。 離職率の高い会社に共通する特徴を見てみましょう。
労働時間が長い
労働基準法第32条により、1日の労働時間は8時間、1週間では40時間が上限と定められています。
この法定労働時間労働を超えた分が、残業になるのです。
離職率の高い会社は労働時間が非常に長く「朝6時に出社し、夜は9時頃まで会社にいる」という人も多いでしょう。
特に職種別に見ると、運輸業、建設業、情報通信業は労働時間が長いようです。
サービス残業も労働基準法に違反しますが、離職率の高い職場は暗黙の了解で強要されることが多く、1日の長い時間を職場に拘束され、ストレスを抱えどんどん辞めていく状態を招きます。
すぐにキレたり理不尽な上司がいる
「何回説明したら分かるんだよ」「絶対に今月は、契約を取らないと許さないからな」とすぐに自分の怒りや苛立ちなどの感情をぶつける上司がいる会社も離職率が高いといわれています。
最初の頃は相手の顔色を伺いながら、上手くやっていこうとしても次第に「今日は機嫌の悪い日だ」「有給を取りたいが、話すとキレるに違いない」と始終ビクビクしながら仕事しなければなりません。
しかも、気分屋で意見がコロコロ変わる上司が複数人いる場合は、もっと厄介なことになるでしょう。
「こんな理不尽な上司の元で働くだけで、寿命が縮まる」と見切りをつけどんどん人が辞めていくのです。
給与が低い
「基本給が低いため、残業代を稼ぐしかない」「賞与も出る年と出ない年がある」「ほぼ来年も昇給の見込みがない」など昇給や賞与の支給が不安定な会社も離職率が高いといわれています。
人間関係もよく仕事にやりがいも見出せるなら、給与の低さにも我慢できるかもしれません。
しかし多忙な上、気難しい上司がいる、働いた分と支給される額が見合っていないと辞めていく人も多いでしょう。
給与が極端に低いと、生活にも影響し家賃や食費や光熱費などを切り詰める必要も出てきます。
「これから先のことを考えると、不安」と心に余裕をなくし金銭面の危機を感じる人もいるでしょう。
人間関係が悪い
退職理由のランキング上位に入るのが「会社に癖のある上司が何人もいる」「雰囲気が悪く、派閥がある」など人間関係の問題です。
どの会社にも気難しい上司や役員は何人かは存在しますが、いつも新入社員をターゲットに複数人で嫌がらせが行われる、既に派閥ができており人を孤立化させる、言う通りに従わなければ怒鳴る、仕事の質問をしづらいなど団結力の弱い会社は、人がどんどん辞めていく傾向があります。
人間関係が悪いと、仕事に本腰が入らず常に特定の人のことで悩み続けてしまう状態を招くのです。
セクハラ・パワハラが横行している
セクハラ、パワハラは近頃男女問わず会社で横行しています。
「直属の上司から恋人との過ごし方について、詳しく質問された」「わざと顔を近づけて、喋ろうとする」などセクハラ被害を受ける女性は非常に多いようです。
しかし「仕事の関係だから…」と限界まで我慢し、誰にも相談せず退職する人もいます。
また「皆の前で仕事のミスを大声で怒鳴られた」「人間性をじわじわと否定され続けた」など身体的、精神的なパワハラ行為が横行している会社も存在するのです。
被害者になっても「退職するしかない」と皆が泣き寝入り状態になり、また違う人がターゲットになることが繰り返されます。
求人内容が実際と違う
「求人内容では、事務作業がメインだと書かれていたが実際は外回りだった」「販売員の仕事と聞いて応募したのに、1日の大半を経理や掃除など全く違う仕事をさせられる」「求人内容と実際に支給された給与額の違いにびっくりした」など、業務内容や給与など実態が大きく異なる会社も離職率が高いといわれています。
実際は、会社の景気や人員不足の影響により、若干求人内容と違うことを任される場合もありますが、面接官に気掛かりな点を何度も確認したのに実際は求人内容と全く異なっていたという人もいるのです。
会社に騙された気分になり働く意欲もなくなり、人がどんどん辞めていくのかもしれません。
過度なノルマがある
ノルマとは会社が個人に課する労働量のことですが、義務や強制という意味も含まれます。
「今月のあなたのノルマは○○ね」「ノルマ達成まで、程遠く上司に叱責されるだろう」と過度なノルマが課される会社も離職率が高いようです。
会社や上司の期待にいくら応えようとしても、個人の達成可能なノルマには限界があります。
適度なノルマは意欲や向上心、競争心を保つために必要といえますが行き過ぎると強いストレスになりかねません。
営業マンや販売員など、契約数や受注数、商品の売上で実績が評価される場合、ノルマに追い詰められどんどん人が辞めていく恐れがあります。
極端なワンマン経営
ワンマン経営とは、社長の発言力が何より強く、重大な意思決定もほぼ社長が独占して行います。
経営方針や判断に絶対的な自信を持っており、その方針に社員1人1人がついていく必要のある会社です。
社長の判断や考えが、時代のニーズとマッチしていれば業績も好調で、自然と信頼もつくでしょう。
しかし「気分屋で思い通りにならないとすぐ怒鳴る」「古いやり方に執着し、間違いを指摘するとキレる」「業績も不調で倒産するかもしれない」と社員に不安を感じさせるなら、離職率も高くなります。
経営状況が悪い
「今月も赤字で、受注や注文がほとんど入って来ない」「賞与どころか、来年は減給かもしれないよ」と暗い噂や情報が飛び交う会社も離職率が高いといわれています。
会社の経営状況が良いと自然と働く人々の間にも活気が溢れていきますが、景気が悪くなると割り当てられる仕事の量も減っていくでしょう。
持ち直す可能性もありますが、近年は凄まじい勢いで合併や倒産する会社が増えているので「経営状況が思うより悪いなら、もう少し安定した会社で働こう」と実態を知った途端にどんどん人が辞めていくのです。
人材育成のノウハウが全くない
人材育成は、会社で戦力となる社員を育てるために非常に重要と言われています。
担当分野を完璧にこなせるよう指導するのも1つで、仕事の流れの中でどう判断するべきか、行動したらよいのかなど問題を処理させる能力を身につけさせるのが目的です。
1人1人の社員のレベルと、会社の課題と照らし合わせ、次は何を任せることで大きな成長を見込めるかしっかり分析、管理、育成していきます。
人材育成のノウハウが導入、実践されている会社は生産性や業績も向上するといわれていますが、ノウハウがない会社はいつまでも社員は育たず会社の売上も低迷しているようです。
「全く自分を評価してくれる人物がいない」と孤立化も招くため人はどんどん辞めていくのでしょう。
職場から人がどんどん辞めていく...危険だと感じたらすぐ実行すべき対処法
「私の会社も相当、離職率が高いな…」と悩んでいる人もいるでしょう。 長いスパンで見ると「このまま現状維持だけしておけばよい」と無理に会社にしがみつくのも、危険です。 会社に残留するのは将来を考えたら不安と感じた場合どのように対処するのが望ましいのでしょうか。
職場の同僚・上司に相談する
職場に信頼できる同僚や上司がいれば今感じていることを相談してみましょう。
同僚も同じ悩みを抱えていたり、違う角度から助言をもらえる可能性もあります。
人間関係や経営方針、担当業務など話せる範囲で相談し、相手の意見を聞いてみましょう。
特に倒産や合併などを心配する人は、会社の経営方針や、経営状態などを聞いておくのも1つの手です。
上司の場合は、会社に長く在籍している分「将来的には○○になるのではないか」と予測範囲内で答えてくれるかもしれません。
実際に退職した人の話を聞く
既に退職した人の連絡先を知っているなら、思い切って連絡し相談してみましょう。
1度、会社に在籍していたため内情や実情に詳しく、あなたの悩みもスムーズに通じるはずです。
「実は当時○○が原因で退職を決断した」「あの会社は、こういう情報が流れているから危険である」など知らない話も耳にするかもしれません。
同様にあなたの不安や葛藤にも賛同してくれる可能性も高いでしょう。
会社に関する悪い噂も、転職する上での判断材料となるので退職者を頼るのも1つの手です。
しかし目上の人の場合は仕事の関係がなくなった後も、挨拶や正しい言葉遣いを用いるようにしましょう。
社外の友人や先輩の意見を聞く
上司や同僚に相談しにくい、もしくは頼れる人がいない場合は社外の友人や先輩、家族の意見を参考にしてみましょう。
愚痴や不満を包み隠さず、吐き出せストレス発散するメリットもあります。
特に同業他社に勤務している知人がいれば、自分の会社と比較したり第三者目線の以遠ももらえるかもしれません。
「ノルマはサービス残業など、従業員として当たり前だと思っていたことが、自分の会社のみだった」など思わぬ発見もあるでしょう。
将来のために自分の目標を明確にする
離職率の高い会社に依存すると、知らぬ間に疲労やストレス、仕事への意欲や自信をなくす場合があります。
不満を抱えながら、がむしゃらにしがみつこうとすると「また人が辞めた分、担当業務が変わった」「この先どうなるか分からない」など将来の不安も増大するでしょう。
1度頭が混乱した時は、将来的にどのようなスキルを身につけ、どんな働き方が理想なのか明確する必要があります。
離職率の高い職場にいた期間をムダと捉える人もいますが、積んだ経験は財産になるのです。
転職した際に、思わぬ形で生きてくるため「前職の人間関係がきつかったため、多少のノルマは耐えきれる」「臨機応変に対応することが容易になった」など現段階でも成長していると自信を持ちましょう。
転職活動を考える
同僚や友人に相談したり、自らの働き方を見直した上で「私も退職しよう」と決断した場合は、転職活動を開始しましょう。
最初は今の仕事と併行しながら求人誌や折り込み、転職サイトなどから求人をチェックする習慣をつけます。
時間に余裕がある日は、職業安定所にも通ってみましょう。
「離職率の高い職場にもうひっかかりたくない」と思う方は、前回いつ求人が出たのか可能な範囲で担当職員の方に確認したり、ネットで調べてみるのも1つの手段です。
離職率の高い職場は年中同じ求人が出されていたり、短期間で再募集されている傾向があります。
また「○月までに転職先を決め、条件は○○」と転職の時期や働きたい条件を明確にしておきましょう。
まとめ
人がどんどん辞めていく職場は、現在増加しているといわれています。 人間関係や労働時間、過度なノルマ、パワハラ、セクハラなど、内部の人しか分からない深刻な問題が潜んでいるのかもしれません。 「自分はここしか居場所がない」と洗脳させ、労働者を奴隷のように扱う職場も存在します。 もし今、働いている職場の離職率が異常に高いなら1度「本当にこの職場で働き続けて後悔しないのだろうか」と見直すのも良いでしょう。 また、友人や先輩など他の会社で働く人々に相談するのも1つの手段となります。
記事の内容は、法的正確性を保証するものではありません。サイトの情報を利用し判断または行動する場合は、弁護士にご相談の上、ご自身の責任で行ってください。
