職場で誰も信用できない！その理由と信用できる人の作り方

人と出会い、信用を寄せるようになるまでにはある程度の時間を要するのが普通ですが、1日の大半の時間を過ごす職場で誰も信用できないのはとても辛いことです。 以下では、職場で誰も信用できない理由と信用できる人の作り方をご紹介していきます。

職場で信用できる人を作るうえで大切なのが、社内の雰囲気や環境です。 以下では、具体的に注意したほうが良い職場についてご紹介していきます。

細かい仕事まで全て口出ししたがる上司がいる

要注意だと言える職場の1つ目は、細かい仕事まで全て口出ししたがる上司がいる職場です。 部下の仕事に関して適切にアドバイスをしたりサポートをしたりするのが上司の役目ですが、細かな仕事まで全て口出しするような上司は部下を自分のコントロール下に置きたがったり、自分の気に入らないことがあるときつく当たってしまったりするタイプの人がほとんどです。 このような上司がいる職場の雰囲気は良くないことが多いため、信用できる人を作る環境としては決して良いとは言えません。

社内で悪口を言うのが当たり前

要注意だと言える職場の2つ目は、社内で悪口を言うのが当たり前になっている職場です。 社内で悪口を言うという事は、いつ相手の耳に届いてトラブルに発展してもおかしくない状況であるということになります。 また、同じ会社の人の悪口を言うことが当たり前になっている職場の雰囲気がいいはずがありません。 社内で悪口を言っている人を信用することは難しいので、このような職場では信用できる人を作るのは簡単なことではないでしょう。

職場の誰もが「敵」

要注意だと言える職場の3つ目は、職場の誰もが「敵」である職場です。 本来は同じ会社の一員であれば仲間として切磋琢磨しながらお互いを高めて会社を盛り上げていくべきですが、社内での競争が激しかったり他の人の成績や頑張りを横取りしたりするような敵だらけの会社は信用できる人を作るという観点でもいい会社とは言えません。 もちろん、成果を上げたり自分のモチベーションを上げるためにもライバル心を持つことは大切ですが、職場の誰もがお互いを敵対視しているような場合はスキを見せるとトラブルに巻き込まれてしまう可能性があるため注意が必要です。

モラルが崩壊している

要注意だと言える職場の4つ目は、モラルが崩壊している職場です。 近年社内でのパワハラやモラハラといった問題が注目を集めていますが、会社としてモラルが崩壊してしまっている体制の職場には注意しましょう。 社内でのモラハラが常態化していてその環境に誰も疑問を抱かないような会社では、簡単に相手に心を許すことはできませんしあなたもモラルに欠ける発言をされることになってしまいます。 職場の一部の人がモラルに反するような発言や行動をしていたとしても、それに対して疑問を抱いている人がいたり適切な対応をしてくれる会社であれば心配する必要はありません。

自分を押しのけて、上司にすり寄っていく同僚がいる

要注意だと言える職場の5つ目は、自分を押しのけて上司にすり寄っていく同僚がいる職場です。 社会人として上司と親交を深めることはとても大切なことですが、あなたのことを押しのけてでも上司に気に入られようとすり寄っている同僚がいる場合は注意が必要です。 同僚であるあなたをないがしろにして上司に気に入られることを優先するような人は、自分に必要だと感じれば簡単にあなたを裏切るような行動をしてしまいます。 自分が気に入られるためにあなたを利用することも充分に考えられるので、このような同僚がいる職場には注意しましょう。

経営者が従業員は働き蜂だと思っている

要注意だと言える職場の6つ目は、経営者が従業員は働き蜂だと思っている職場です。 このような体質の会社は、従業員が意見することを良しとしないことがほとんどで、なんでも上の人達が決めた通りに進めていかなければいけない場合が多いのです。 このような会社は活気がなく、意見交換することもできないため閉鎖的になってしまいます。 そのため、なかなか腹を割って話せるような人が作れないと言えます。

先輩に裏で自分の悪口を言われていた

要注意だと言える職場の7つ目は、裏で悪口を言う先輩がいる職場です。 先輩といえども一人の人間ですので、後輩に対して気が合わないと感じたり苦手だと感じることは仕方のないことかもしれません。 しかし、裏で悪口を言うという行為は職場の雰囲気や人間関係を悪くしてしまうことに繋がります。 同じ会社の先輩から人の悪口を聞くこと自体ストレスになり得るのに、自分の悪口を言われていたとなると仕事もしづらくなってしまうのは当然のことです。 このような職場では、信用できる人をつくるのが困難に感じるでしょう。

それでは、職場で誰も信用できない人が信用できる人を作るにはどうすればいいのでしょうか。 以下で、職場で信用できる人を作る方法を5つご紹介していきます。 ぜひ参考にしてみてください！

まずは自己管理を徹底！約束や期限などを厳守

職場で誰も信用できない人が信用できる人を作る方法の1つ目は、自己管理を徹底するということです。 信用できる人を作るには、まずは自分が周囲から信用される人になるということがポイントになってきます。 職場の人との約束はしっかり守ることはもちろん、書類や仕事の期限を守るなど基本的な自己管理を徹底することで、周囲から信用されるようになります。 自分自身が信用される人間になれば周囲からの評価が上がることはもちろん、自然に信用できる誠実な人を引き寄せることができるようになるでしょう。

相手を知って趣味や好みの共通点を見つける

職場で誰も信用できない人が信用できる人を作る方法の2つ目は、相手を知るということです。 人間同士が信頼しあえるようになるには、まずはお互いのことをよく知る必要があります。 趣味や好みの共通点を見つけることができれば会話も弾みますし、相手に自分のことを知ってもらうことでうわべだけの関係ではなくより深い関係になることができます。 職場で信用できる人を作るには、仕事面からのアプローチだけではなくプライベートやその人の本質的な面からアプローチすることも大切です。

お礼とお詫びは三割り増しリアクションを心掛ける

職場で誰も信用できない人が信用できる人を作る方法の3つ目は、お礼とお詫びは三割増しのリアクションを心掛けるということです。 一人の大人として、謝罪や感謝の気持ちを伝えることは当然できなければなりません。 謝罪や感謝の気持ちというのは相手にしっかりと伝わらければ意味がないので、「少し大げさかな」と自分が感じるくらいのリアクションを心がけるようにしましょう。 もちろん大げさすぎるとかえってわざとらしく感じさせてしまうので、「三割増し」を意識するようにしてください。 三割増しのリアクションを心がけることで、相手に素直で誠実な人だという印象を与えることができます。

ちょっとしたことも言葉で伝えるのが大切

職場で誰も信用できない人が信用できる人を作る方法の4つ目は、ちょっとしたことも言葉で伝えるということです。 忙しく仕事をしていると、ちょっとした伝達事項やお礼などはメールやメモ等で伝えてしまいがちですよね。 もちろん、時間が取れずにやむを得ない場合もありますがなるべく言葉で伝えるように心がけましょう。 信用できる人を作るにはコミュニケーションを取ることが必要不可欠になります。 ちょっとしたことでも言葉で伝えるという事は、相手に真面目だなという印象を与えることができる上にコミュニケーションを取ることにも繋がるでしょう。

断る時は次の機会に繋がるような気遣いを忘れないで

職場で誰も信用できない人が信用できる人を作る方法の5つ目は、断る時は次の機会に繋がるような気遣いを忘れないということです。 飲み会や歓送迎会など、社会人になると職場の人と外で集まる機会がなにかと増えます。 このような場は、職場の人と距離を縮めることのできる貴重な場と言えるでしょう。 信用できる人を作るには、このような場に顔を出すこともとても大切になってきますが、どうしても都合がつかない場合もあります。 職場の人からの誘いを断る際には、次回誘ってもらえるように気遣って断ることが大切です。 「参加したかったけど、外せない用事がある」「次回は絶対参加したいから、また誘ってほしい」など、行けずに残念だという気持ちを伝えると良いでしょう。

職場で誰も信用できない人が信用できる人を作る方法をご紹介してきましたが、そもそもどうして職場に信用できる人がいたほうが良いのでしょうか。 人付き合いが苦手で意識して信用できる人を作ることに抵抗を感じる人、信用できる人を作りたいけどイマイチ行動に移せずにいる人もいるでしょう。 以下では、職場で信用できる人がいたほうが良い理由をお伝えしていきます。

仕事の効率アップ！

職場で信用できる人がいたほうが良い理由の1つ目は、仕事の効率がアップするという事です。 職場で一人でも信用できる人がいると、どうしても手が回らない仕事をお願いしたり仕事を手伝ってもらったりすることができます。 一人でやると1時間かかる仕事でも2人でやれば30分でできるなど、仕事の効率を上げることができるのです。 もちろん、自分が手伝ってもらったらお礼をしたり積極的に自分も手伝うようにしましょう。 協力して仕事を進めることで、お互いに仕事の効率をアップさせることができます。

メンタルが強くなる

職場で信用できる人がいたほうが良い理由の2つ目は、メンタルが強くなるという事です。 職場に信用できる人がいるということは、自分に味方をしてくれる人がいるという自信に繋がります。 信用できる人がいないと、一人で抱え込んでしまったり味方がいないことでメンタル面が弱ったりしてしまいますが、一人でも自分が心から信用できる人がいるとメンタルが強くなります。 メンタルが強くなれば、仕事にもより一層励むことができるので一石二鳥です。

相談に乗ってもらえる

職場で信用できる人がいたほうが良い理由の3つ目は、相談に乗ってもらえるという事です。 仕事をしていると、悩んだり壁にぶつかったりすることが何度もあります。 このような時に、相談に乗ってアドバイスをくれるような人がいると仕事がよりしやすくなるというメリットがあるのです。 相談というのは、誰彼構わずできるものではありません。 自分の悩みを打ち明けることができるような信用できる人が職場にいれば、より働きやすくなるでしょう。

会社に行くのが辛くなくなる

職場で信用できる人がいたほうが良い理由の4つ目は、会社に行くのが辛くなくなるという事です。 毎日仕事をしていると、当然嫌なことはあります。 上司に叱責された、悪口を言われた、仕事がうまくいかないなど理由は様々ですが、会社に行くのが辛いと感じることもあるでしょう。 このような時に信用できる人が職場にいれば、気持ちが少し楽になります。 信用できる人とランチに行ったり話を聞いてもらったりすることで、辛いことも乗り越えられるようになるでしょう。

安心感が得られる

職場で信用できる人がいたほうが良い理由の5つ目は、安心感が得られるという事です。 既にお伝えしたとおり、職場に信用できる人がいると相談に乗ってもらえたり仕事の効率を上げたりすることができます。 このように自分に協力してくれる人がいるという事実は、あなたに安心感を与えてくれます。 もし失敗してもフォローしてくれる人がいる、困ったときに助けてくれる人がいるというのはとても心強いことです。 安心感が得られれば、仕事により集中することができるようになります。

1日の大半の時間を過ごす職場に信用できる人がいるということは、精神面だけでなく仕事を効率的に進めるうえでもとても大切なことです。 これまで職場で誰も信用できなかった人も、信用できる人を作るのが苦手だった人も、ご紹介した方法を参考に、ぜひ職場の人と交流を深めてみてください。 仕事をより楽しくできるようになるためのきっかけになれば幸いです。